Эффект группомыслия: почему вы теряете деньги, если сотрудники с вами не спорят
Представьте, вы на планёрке всем коллективом обсуждаете новый проект. Вы полны энтузиазма, рассказываете о своих идеях, а команда дружно кивает, соглашаясь с каждым словом. Всё кажется отличным: никто не возражает, все довольны, проект запущен. Но через месяц — полный провал. Деньги потрачены, время потеряно, результат нулевой. И тут внезапно выясн…
Да, обратная связь и рефлексия обязательно должны быть при постановке цели. Действительно, иногда стоит сделать выбор в сторону «предлагай большее, но соглашайся на меньшее», чтобы точно быть услышанным. Важно, чтобы команда чувствовала что делает общее дело, а не просто исполняет задачи.👍🏻