Как поддержать оптимизм в команде: 6 неожиданных способов
Как вы понимаете, мы в «Мяудзе» любим пошутить и в целом команда у нас на позитиве! Но бывают моменты, когда нужен повод для радости, чтобы работалось креативнее. Уверены, что многие компании сталкиваются с такой необходимостью. Поэтому мы собрали для вас 6 активностей, которые помогут внести в коллектив оптимизма и юмора.
1. Внедрите традицию «Завтрак с неожиданностью»
Организуйте случайные завтраки или кофе-брейки, на которых неожиданно обыгрываются интересные темы или необычные задания. Например, предложите команде за 10 минут придумать рекламный слоган для вымышленного продукта или разыграйте небольшие сценки, связанные с работой. Это не только поднимает настроение, но и стимулирует креативное мышление.
2. Проводите «Уроки жизни» от коллег
Каждую неделю один из членов команды может поделиться нерабочей, но интересной историей из своей жизни, которая вдохновляет или поднимает настроение. Такие рассказы позволяют лучше узнать друг друга и создают атмосферу доверия и поддержки. А ещё – это отличная возможность понять, какие потрясающие люди работают рядом!
3. Организуйте «День абсурдных решений»
Раз в месяц проводите день, когда любые идеи и решения принимаются без критики, даже если они кажутся абсурдными. Пусть команда предложит самый безумный способ решения проблемы, а затем попробуйте реализовать его, пусть и в шутку. Такой подход снимает страх перед ошибками и открывает путь для самых неожиданных инсайтов.
4. Устройте «Парад комплиментов»
Создайте в офисе или в виртуальном пространстве доску комплиментов, куда каждый может анонимно добавить похвалу или благодарность своим коллегам. В конце недели устроите мини-парад, где самые оригинальные и трогательные комплименты зачитываются вслух. Это не только поднимет настроение, но и укрепит командные связи.
5. Введите правило «Перевернутой встречи»
Проводите одну встречу в неделю в стиле «всё наоборот». Например, начните обсуждение с решения, а потом переходите к вопросам и проблемам, или попросите каждого из участников представить свою роль наоборот (например, менеджер становится исполнителем, а исполнитель – менеджером). Это позволяет взглянуть на рабочие процессы под новым углом.
6. Создайте командный «Оскар»
Ежемесячно вручайте шуточные «Оскары» за необычные достижения. Номинации могут быть любыми – от «Самого неожиданного решения проблемы» до «Лучшего мема недели». Это создаст положительную атмосферу, а также даст возможность каждому проявить себя в новой роли.
Какой из способов вам понравился больше всего? Напишите в комментариях!
Скачивайте таск-трекер Мяудзá и управляйте временем без суперспособностей!