Глава Netflix: переход на «удалёнку» не даёт положительных результатов Статьи редакции
В отличие от других крупных ИТ-компаний Рид Хастингс рассчитывает вернуть работников в офисы при первой возможности.
Массовый переход людей на удалённую работу не приносит положительных результатов, огромный недостаток — отсутствие личных встреч, особенно на международном уровне. Таким мнением поделился глава Netflix Рид Хастингс в интервью The Wall Street Journal.
Среди сотрудников Netflix сложнее всего стало обсуждать идеи, отметил Хастингс.
Отвечая на вопрос о том, когда компания планирует возвращать людей в офисы, топ-менеджер пошутил «через двенадцать часов после утверждения вакцины». На самом деле компания рассчитывает вернуть сотрудников через полгода после появления вакцины, добавил Хастингс — когда вакцинация будет массовой.
После пандемии Covid-19 пятидневная рабочая неделя превратится в четыре дня в офисе и один день из дома, предполагает глава Netflix. «Готов спорить, что именно такую модель в итоге выберут многие компании», — отметил он.
В офисе атмосфера рабочая, народ более собраный. Да и начальник ходит смотрит за всеми) Так что, это верное решение
Если начальнику для того чтобы сотрудники работали надо выполнять ещё и функции надсмотрщика, то он как менеджер бесполезен. Нет ничего проще, поставил задачу и срок, уверился в том что тебя поняли, и не лезешь, чекаешь в определенный момент процес, предупредив об этом чеке сотрудника, и если ничего не готово, то с таким сотрудником можно прощаться, а не как в бесполезных отделах, где надо за всеми смотреть.
Комментарий недоступен
Потому что таск-менеджмент, это процентов 20 всей работы, гораздо важнее все это получить собрать, причесать, обработать и сдать.
Мне кажется люди рассуждающие про менеджмент и его необходимость никогда не работали с менеджером, то что баба клава в отделе делает это вабще не касается реальных задач. Норм менеджер и в дизайн могет, и по большей части в аналитику, понимает о чем ему бэкендер объясняет, может накидать простенькую модель, понимает психологию команды, умеет презентовать и делать презентации, может посчитать деньги на всю команду, разрулить проблему нехватки печенек в офисе и истерику у всего фронт-отдела по этому поводу. Ну это так, по мелочи.