Я работала с удаленными и распределенными командами много лет. И рпошла все стадии от гнева и отрицания до конструктива. Даже дипломную в дипломную работу по МВА это вкулючала.
Работать на удаленке (и с людьми на удаленке) можно, но это другие принципы и другие люди. И технологии тут вторичны - они, как раз обкатаны уже (я про безопасность, облака, доступ и т.д.)
То, что крепные компании были не готовы и терпят фиаско - признак из плохого риск менеджмента и отсутствия инициатив по оптимизации. Один мой клиент - НКО, на минуточку, работающий в сфере КОРРЕКЦИОННОЙ педагогики легко перешел на удаленку. Даже корпоративные собрания в 100 человек не отменили плановые. А это педагоги и семьи с детьми, на минуточчку.
Я работала с удаленными и распределенными командами много лет. И рпошла все стадии от гнева и отрицания до конструктива. Даже дипломную в дипломную работу по МВА это вкулючала.
Работать на удаленке (и с людьми на удаленке) можно, но это другие принципы и другие люди. И технологии тут вторичны - они, как раз обкатаны уже (я про безопасность, облака, доступ и т.д.)
То, что крепные компании были не готовы и терпят фиаско - признак из плохого риск менеджмента и отсутствия инициатив по оптимизации. Один мой клиент - НКО, на минуточку, работающий в сфере КОРРЕКЦИОННОЙ педагогики легко перешел на удаленку. Даже корпоративные собрания в 100 человек не отменили плановые. А это педагоги и семьи с детьми, на минуточчку.