Подарки, вино и премии: компании по всему миру начали искать способы борьбы с выгоранием Статьи редакции
Они предлагают сотрудникам бонусы, которые могут стать «золотыми наручниками», считают эксперты.
Ведущие мировые фирмы и банки стремятся не допустить выгорания перегруженных работой сотрудников, и для этого раздают премии и дорогие подарки, пишет Financial Times.
Например, юрфирмы Davis Polk & Wardwell и Simpson Thacher & Bartlett объявили о единовременных выплатах от $12 тысяч до $64 тысяч за тяжёлую работу во время пандемии.
Выплаты последовали после волны увольнений юристов и других сотрудников, которые жаловались на условия работы. Компании смогли выплатить бонусы благодаря резкому росту доходов юрфирм во время пандемии, отмечает FT.
Управляющий директор по подбору сотрудников в Major, Lindsey & Africa Натан Пирт отмечает, что сотрудники перерабатывают и близки к истощению. Чтобы этого не допустить, фирмы принимают меры. Пирт предупредил, что такие бонусы — «золотые наручники», которые могут привести к борьбе за таланты.
Юристы из Великобритании заявили, что им предложили бонусы, которые помешают уйти в конкурирующую фирму. Например, один сотрудник неназванной юрфирмы сообщил FT, что руководство выплатило единовременную премию в £5 тысяч ($6,9 тысячи), которую придётся вернуть, если работники уйдут из компании в течение года.
С начала марта 2021 года юрфирмы в США начали предлагать оплату в зависимости от стажа и отработанных часов. Например, в Goodwin сотрудники получат бонусы в два этапа — в июле и октябре — но должны отработать не менее 1850 часов. Банк Credit Suisse заявил, что выплатит рядовым аналитикам пособия по $20 тысяч за тяжёлую работу.
Но деньги — не единственный стимул, который используют компании, отмечает FT. Инвестбанк Jefferies предложил сотрудникам бонусы на выбор: тренажёры Peloton, продукцию Apple или Mirror, а сотрудники Davis Polk могут выбрать винные наборы или шопинг.
Глава Citigroup запретила рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали, а LinkedIn для этого же отправила большинство сотрудников в недельный отпуск.
С каким ещё выгоранием ? Вы что на шахтах работаете 😂 относиться к работе нужно правильно, и чтобы работодатель такое отношение помогал вырабатывать. А вот давать «пряники» или как рабам, больше отдыха, это вообще прошлый век.
В комментариях есть два интересных полярных мнения.
1. А вот в шахтах никто не выгорает, зажрались вы там в своём АйТи.
2. Вы что на шахтах работаете, что выгораете?
Первое о том, что на шахтах никто не выгорает, второе о том, что на шахтах выгорают. А по факту оба мнения, очевидно, бред сивой кобылы, какие-то древние штампы, не имеющие ничего общего с реальностью.
Реальности как бы вообще нет. Есть проекция в вашей голове.
Реальность есть. То что вы сказали софистика в вакууме.
Ути-пути.
Только ваша реальность - ничего общего не имеет с той реальностью, которая ЕСТЬ.
Нет никакой моей реальности) Есть реальность в которой выгорают люди всех профессий, что подтверждается исследованиями. Вам реально нужны пруфы этого?
Комментарий недоступен
Охотно верю. То что вы сказали опять же опровергает дичь про то, что в АйТи никто не должен выгорать. Ишь чё по кнопкам тыкают понимаешь, то ли дело в шахте киркой долбить!
Комментарий недоступен