По мере открытия офисов в США работать в них хотят в основном руководители — исследование Статьи редакции
Но в Кремниевой долине есть исключения.
- В компаниях с гибридным режимом работы, когда совмещается офис и удалёнка, существует разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками, пишет Axios. Многие топ-менеджеры стремятся присутствовать на рабочем месте лично, тогда как остальные сотрудники предпочитают работу из дома.
- По данным Slack Future Forum, 75% руководителей хотят работать из офиса от трёх дней в неделю по сравнению с 37% рядовых работников. В результате многие топ-менеджеры возвращаются в пустые офисы.
- В четвёртом квартале 2021 года 71% руководителей вернулись в офис по сравнению с 63% других сотрудников. Этот разрыв может показаться незначительным, но данные учитывают в том числе тех, кто не может работать из дома, например, сотрудников лабораторий или тех, кто работает с клиентами, отмечает издание.
- Среди рисков в таком дисбалансе — появление «любимчиков», отмечают эксперты. Тот, кто находится плечом к плечу с руководителем может получить повышение, тогда как его коллеги «выпадают из поля зрения и из памяти».
- Но есть и исключения: например, топ-менеджеры Meta (признана в России экстремистской организацией), включая Марка Цукерберга, работают за пределами офисов в Кремниевой долине.
4
показа
9.8K
открытий
1
репост
Не, ну придти в офис и попездеть с народом святое дело 😂. А дома холодильник рядом)))
Комментарий недоступен
С другой стороны, некоторым крайне сложно включиться в рабочий процесс в домашних условиях. Даже если организованно пространство.
Их заменят те, кто могут.
Жизнь так устроена, что надо постоянно учиться и приспосабливаться.
Сам был в числе тех, кому сложно. Со временем научился.
У многих дети, жены. Не все домочадцы понимают фразу "ХХХ на работе"
Комментарий недоступен
это все отговорки, у самого 2 детей - одного в сад, второй рядом весь день. Себе наушники с активным шумодавом, ребенку Алису для сказок, пазлы, игрушки, в крайнем случае телевизор
Ребенок тоже должен уметь сам себя занимать
Максимум могут отвлечь - попросить срочно в магазин/аптеку сбегать
Ну сейчас в основном компании "Гибридные" потому кто желает, пусть идут в офисы заодно мож. с начальством подружатся
Это про меня, с самоорганизацией вообще проблемы.
У меня знакомый менеджер тоже на удаленке был, только ему программу специальную поставили по отслеживанию его действий за компом.... Так ему в 9:00 уже надо было что-то делать и так до 17:00...
Комментарий недоступен
А если я напишу, что у этого менеджера зп 1 миллион в месяц в среднем
Если в одной компании столько получает, то может и в другой
У тех, над кем надсмотрщика ставят, таких зарплат не бывает.
Комментарий недоступен
Я про миллион написал специально, что бы посмотреть на Вашу реакцию...
И это просто пример - как человек за деньги меняет свою точку зрения....
Комментарий недоступен
Работаю с трекером уже 5 лет - очень нравится.
Включил трекер, считай на работе, если смотрю дальше Ютюб, то приходится удалять скриншот, значит минус деньги, сразу думаешь и стоило оно того.
Другой плюс, никому не нужно объяснять работал ты или нет, сколько работал, почему работал мало.
Мало поработал - меньше получил, значит причина достаточно уважительная.
График гибкий
Минусы
- сам себя бывает загоняешь в перегорание
- иногда нужно объяснять клиенту, что 6 натреканых часов это полноценный рабочий день
Комментарий недоступен
Да
Комментарий недоступен
Согласен, если фиксированная зп, то фишка теряется.
трекер для ленивых или неумелых менеджеров, которые не могут оценить твой результат и обьем проделанной работы
то есть по их логике - можно отработать 5 дней по 8 часов, но не сделать задачу))
Вот в этом и проблема. Это ровно как поставить беговую дорожку дома. Которая в скоре, будет местом где белье после стирки вешают. Надеюсь вы понимаете о чем я) в спорт зал пришёл , будь добр херачь, на работе тоже самое. Дом , это крыша, Релакс если можно так выразиться
Комментарий недоступен
вот мне очень нравится у Гоблина на этот счет, советую
https://www.youtube.com/watch?v=3UBEw_y8D3k
Поддерживаю!
Наверно уже почти в любой ИТ компании есть и душ и диван и куча всего. Но ИТшники действительно хотят в большинстве работать удаленно. Может потому, что они, как правило интроверты?
Потому что до работы надо так или иначе добраться. а также на удаленке вы не привязаны к месту работодателя - можете сменить его на другого,хоть бы он из другого города.
Мы у себя проводили опрос среди локальных в Питере. 60% не захотели обратно в офис. Но это и хорошо. :) Нанимаем больше продажников. А айтишники пусть удаленно и только на важные митапы пусть приезжают в офис обсудить стратегию :) Плюс не нужно искать дополнительный офис или офис побольше. Можно расти и не зависеть от аренды. Гибридный график работы очень хорошо.
Мне как регионалу гибрид тоже не подойдет, если только не в формате полгода на удаленке - 2 недели в командировке.
Но в целом я рад,что сейчас спокойно\адекватно относятся к удаленке,а не как раньше "а как мы проверим,что ты работаешь , а не ютуб смотришь".
И на машине