«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке Статьи редакции
Исключения будет согласовывать сам Маск.
Илон Маск отправил сотрудникам Tesla письмо о запрете удалёнки, пишет Bloomberg со ссылкой на документ. Согласно ему, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто против — могут покинуть компанию. Письмо адресовано топ-менеджменту компании.
«Это меньше, чем мы требуем от рабочих на фабриках», — говорится в тексте. Исключения из правила будет согласовывать лично Маск.
Также он объявил, что офис Tesla должен быть «главным местом для работы», а не «удалённым филиалом» для тех, чьи обязанности с ним не связаны. То есть — если сотрудник отвечает за HR на фабрике, он должен работать на ней, а не вести дела, находясь в другом штате.
Письмо распространилось в соцсетях — пользователи прислали скриншот самому Маску в Twitter.
Его подлинность предприниматель не подтвердил, но на вопрос пользователя «что делать тем, кто считает офис устаревшей концепцией» Маск ответил, что тогда они могут притвориться, что работают, в другом месте.
Обновлено в 18:50. По данным Reuters, требование о работе в офисе касается всех сотрудников. Издание ссылается на другое письмо, отправленное уже всем работникам, а не только топ-менеджерам. В нём также говорится, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю — если этого не делать, в компании решат, что сотрудник уволился.
В хорошем офисе работа, как правило, идёт продуктивней, так что ничего удивительного
Я бы уточнил, что сравнивать тогда надо хороший офис с хорошими условиями удаленки. В офисе есть отвлекающие бездельники, но и дома бывает сложно полностью поймать фокус. У кого-то просто нет кондиционера, сосед ремонт делает, стол маленький, и т.д. По своему опыту могу сказать, что далеко не все компании и руководители смогли перестроить процессы и рабочие инструменты для гибридного/удаленного режима. Не стоит все вину перекладывать на сотрудника, который не может по различным причинам работать эффективно в тех или иных условиях, надо объективно смотреть на окружающую среду.
Опять же для кого-то поездка офис - хоть какая-то физическая активность и возможность сменить контекст с личных дел на рабочие.
Я за гибридный вариант. Т.к. личное общение с коллегами необходимо для эффективной работы всего коллектива. Многие спонтанные идеи можно обсудить за кофе или обедом. Обмен опытом, тимбилдинг, общение на смежные темы, оффлайн митапы… все это тяжелее обеспечить в полностью удалённом режиме даже при наличии комфортных условий труда