«Авито» предложил сотрудникам неделю отдохнуть или поработать в городах Краснодарского края для борьбы с выгоранием Статьи редакции
Выбранные случайным образом сотрудники смогут неделю бесплатно пожить в апартаментах партнёра компании.
- С конца мая и до начала сентября 2022 года каждую неделю сотрудники могут подать заявку на участие в розыгрыше проекта Avito Village, который компания запустила вместе с «Авито Недвижимостью», объявили в «Авито».
- В розыгрыше могут участвовать те, кто проработал в компании полгода или год (в зависимости от роли и функции) и получил высокую оценку за последний перфоманс-ревью (оценка результатов работы).
- Выбранные случайным образом сотрудники могут отдохнуть или поработать удалённо из апартаментов в городах Краснодарского края. Компания оплачивает проживание на семь ночей. Партнёром проекта стала управляющая компания «Море Апартаментов», которая сдаёт жильё посуточно через «Авито».
- К концу июля в программе поучаствовали 228 сотрудников, к её окончанию их количество вырастет до 350 человек. В компании считают, что смена обстановки повысит мотивацию сотрудников и предупредит выгорание.
- Пространства для удалёнки у моря и в горах, чтобы бороться с выгоранием, открывают и другие компании. В 2021 году «М.Видео-Эльдорадо» предложила офисным сотрудникам на удалёнке работу в коливингах на Красной Поляне, Эльбрусе, в Калининграде и Геленджике. «Альфа-банк» открывал на лето два коворкинга в Сочи.
0
показов
15K
открытий
1
репост
Комментарий недоступен
Больше квалифицированных лояльных отдохнувших сотрудников – выше прибыль.
Комментарий недоступен
Это уже зависит от рынка труда.
Если есть возможность не холить и лелеять, а набирать выжимать досуха и брать следующих то делают так )
Комментарий недоступен
Именно
Это же не наш метод.
Больше заебаных отжатых как лимон, готовых уволиться нахер из этого дурдома сотрудников - выше прибыль.
Комментарий недоступен
Газпром не показатель. Качать газ из земли много ума не надо (в плане управления персоналом).
Комментарий недоступен
В каждом правиле есть как обычно масса исключений. ИТ компании с западной структурой и стилем управления вообще не показатель.
Работаю в крупной энергетической компании. Держит от увольнения только уровень з/пл выше средней по региону. Бесит строго вертикальная совдеповская система управления и резко упавший в последнее время уровень руководителей разного уровня.
Комментарий недоступен
Там очень большая текучка )
Комментарий недоступен
В хорошей компании текучку держат в районе 4%. Отсутствие текучки говорит либо о мелкой компании либо о плохом управлении.
Жаль только галеры в основном к нам пришли с запада. Да и сейчас в России галер меньше чем продуктовых компаний типа той же Авито. Но кому нужно сравнивать когда можно все свалить на "наш метод"
Поработал и на продуктах, и на галерах, даже на самой днищенской галере отношение к сотрудникам все равно лучше чем в типичной госконторе с подходом "я начальник - ты дурак", просто в отрасли есть минимум по условиям, ниже которого не опустишься - к тебе тогда никто не пойдет пахать
Так тут речь про айтишечку. На галерах всем плевать на тебя, ты уйдешь- найдут другого. С "типичной госконторой" не сравниваю, хоть и там все зависит от начальства и встречал немало положительных примеров