Около 30 тысяч сотрудников Amazon подписали петицию против принудительного возвращения в офис

До этого руководство сказало, что они смогут работать из дома не более двух дней в неделю.

Источник: <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2Furl%3Fsa%3Di%26amp%3Burl%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.aboutamazon.com%252Fnews%252Fjob-creation-and-investment%252Ftake-a-sneak-peek-inside-amazon-nashville%26amp%3Bpsig%3DAOvVaw0bSJPKYVozNbbgYWwyScRc%26amp%3Bust%3D1678545424727000%26amp%3Bsource%3Dimages%26amp%3Bcd%3Dvfe%26amp%3Bved%3D0CBEQjhxqFwoTCKDRgZHL0f0CFQAAAAAdAAAAABAE&postId=630894" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Amazon</a>
2929

Лично мне кажется, что компании не хотят в 100% удаленку исключительно из за того что нельзя сотрудника вовлечь в корп жизнь культуру и все такое. Сотруднику по сути становится не так важно, где он работает, когда он работает удалённо - задача делается, $ капают, сегодня амазон, завтра пейпал, послезавтра твиттер, вообще никакой разницы.

28
Ответить

И это тоже. Но эффективность удаленщиков это миф. А многие программисты переживают, что из офиса не получится на две конторы сразу трудиться. Особенно если обе попросят выйти в офис )

20
Ответить

Мне по жизни насрать где я работаю и на всю эту корп чушь, я работаю за деньги, а не их важную цель и прочую дребедень

13
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

Сотрудникам и так всё-равно на кого работать, и никого это не беспокоит. И сокращение удалёнки уж точно не повысит желание сотрудников остаться. Корпоративная культура - это не более чем шаблон поведения, помогающий решать бизнес-задачи. Т.е. она конечно имеет ценность, но вовсе не ту которую вы пытаетесь ей приписать.

Ответить