Удаленка это не инструменты, это про подход и процессы
Первое, что важно для эффективной удаленки — люди, способные работать самостоятельно: четко понимающие свой пул задач, общую цель, сроки и умеющие вовремя эскалировать проблему, если она не решается на твоем уровне.
Изначально работала только в офисе, поскольку руководитель был категорически против, но со временем смогла договориться о совмещении, 3 в офисе, 2 удаленно. Никогда не понимала этого совкового запрета на удаленку, зачем мне тащиться час на работу, час после работы, портить себе настроение в транспорте, пробках, если я также успешно могу решать все задачи из дома.
Просто, потому что начальник может. Ему же надо показать, кто здесь главный. По этой причине я свалил с прошлой работы через 1.5 мес после трудоустройства и ничуть не пожалел)
А ещё он музыку слушать запрещал 🤡
Если вас принуждают к поездкам в офис — увольняйтесь.