Не хуже, чем в столице: метаморфозы ярославского офиса HeadHunter

Судя по подборкам репортажей о центральных офисах компаний можно сделать вывод, что офисная жизнь бурлит только в столицах. Но все больше компаний начинают транслировать свою корпоративную культуру с помощью офисного пространства и на свои региональные офисы. Особенно актуально поддерживать единую систему корпоративных коммуникаций через концепцию офисов для компаний с разветвленной филиальной сетью в регионах. HeadHunter — именно такая компания, наши офисы расположены от Санкт-Петербурга до Владивостока. Свежим кейсом по переделке офиса филиала HeadHunter в Ярославле делится Глеб Шницер, менеджер по внутренним коммуникациям HeadHunter.

Сегодня в ярославском филиале HeadHunter работает порядка 200 человек — это целый этаж плюс зона open space на 350 квадратных метров. В старом офисе было не просто затруднительно разместить столько человек, а фактически невозможно, ввиду постоянного роста количества сотрудников и неэффективного использования пространства. Генеральная уборка и замена старой мебели ничего бы не решили. Новому директору филиала, Ирине Котусенко, предстояло разобраться с этой проблемой. Решение было принято — переделать, перестроить, перекрасить. Стены — сломали, а оставшиеся перекрасили. Переделали потолки, повесили стильные плафоны, обустроили и отремонтировали кухни. Появились новые уютные переговорки и зоны для отдыха.

Дизайн нового офиса разработало архитектурное бюро “Adetail”. Главный архитектор — Анна Дыханова, она работает над офисными проектами уже 10 лет. Дизайнеры — молодые архитекторы, лауреаты нескольких архитектурных премий. Сам дизайн вдохновлен коллективом ярославского филиала — специалисты из дизайн-бюро приезжали и общались с сотрудниками, чтобы понимать, каким офис должен стать в конечном итоге.

В каждом open space и у каждого отдела свой цвет — оранжевый, голубой и зеленый. За счет снесенных барьеров и интерьерных решений стало больше свободного пространства, новая мебель очень удобная и отлично вписывается в цветовую палитру офиса, во всем вокруг чувствуется легкость и стиль.

Настроения в коллективе менялись прямо пропорционально изменениям в офисе. Чтобы сделать ремонт пришлось найти временное пространство, где можно было бы разместить больше количество человек — и там было ещё хуже. Поэтому, когда пришло время возвращаться в уже преобразившийся старый офис, у всех был приятный шок. Ребята из ярославского офиса не скупились на проявление восторга и благодарности — все внутренние порталы и почта директора филиала были буквально завалены письмами от счастливых сотрудников. Приподнятый боевой дух заметно сказался и на рабочих процессах: возросли продуктивность и эффективность, показатели команд взлетели, людям явно стало комфортнее и приятнее работать. Так рабочая среда формирует сознание, атмосферу и настроение любого коллектива.