Как компаниям бороться с кадровым голодом?
«Рекордный дефицит кадров», «кадровый голод захватил почти всю Россию», «что будет с рынком труда в России», «дешевой рабочей силы в нашей стране больше никогда не будет» - такими интригующими заголовками пестрят все статьи про рынок труда последние года 1,5, нагнетая напряжение на работодателей. Генеральный директор Headhunter Дмитрий Сергиенков п…
Мои советы:
1. Перестать быть расистами и брать на работу не только белых.
2. Пересмотреть свой рабочий процесс в сторону большего охвата часовых поясов.
3. Больше самому растить специалиста, а не ждать кандидата с нужными навыками.
4. Переобучить HR, а то они живут в реалиях обилия 2017 года, отбраковывая достойных кандидатов по желанию пальца левой пятки.
Согласна. Про второй пункт хорошая идея, если работа не оффлайн.