«Охотник за головами»
Труд продают и труд покупают
Многие HR брезгуют заниматься подобным и для них это прямое нарушение этических норм. Мое мнение касаемо переманивания сотрудников (внятным языком) - положительное. И вот почему:
- Если бизнес преследует свои интересы и свою выгоду, то почему сотрудники должны беспрекословно «служить», не имея при этом, должного, личного обогащения? Все просто и цинично. Труд продают и труд покупают. Выигрывает тот, кто готов больше вкладывать и речь не только о материальном.
- Если компания не может обеспечить сотрудников оптимальными условиями труда, интересными задачами и т.д., то нечего сетовать, когда твоих сотрудников уводят. Конкурентоспособность компании отмечается не только в отраслевом рынке, но и на рынке труда.
А вот как работодателю защититься от «охотников за головами»?» - уже другой вопрос.
Способ защиты только один - поддерживать соответствующий уровень дохода собственных сотрудников.
Постоянно улучшать и разрабатывать корпоративную культуру, систему развития персонала. Предоставлять работникам профессиональный, карьерный рост и т.д.
Иначе ничего не спасет, т.к. опытный «охотник» выстрелит в цель и рано или поздно сумеет выйти на контакт с нужным сотрудником.
Начать дискуссию