Кто сказал, что игровое обучение — исключительно для детей? Читайте, как бизнес-игры прокачивают команду, развивают стратегическое мышление и помогают принимать верные решения.
Как бы сделать так, чтобы и работа после игры воспринималась как игра? :)
А стоит ли к этому стремиться - большой вопрос? Может, в работе все же стоит сохранять серьезность, несмотря на игровые элементы?