Самый дешевый способ повысить лояльность сотрудников
Хорошего профессионала мало найти и нанять, его еще нужно удержать. Как? Если в компании нет денег на ДМС, английский, обеды и спортивный зал.
Хорошего профессионала мало найти и нанять, его еще нужно удержать. Как? Если в компании нет денег на ДМС, английский, обеды и спортивный зал.
Тут главное доверие.
А с этим беда.
Не верят
Не нужно верить. Главная проблема, что нахождение в офисе приравнивается к работе. Нужны правильные средства контроля сотрудников. Неумение их контролировать удаленно просто вскрывает правду - большинство не умеет контролировать их в принципе.
Единицы способны к самоконтролю.
То есть вполне можно сказать, что никто.