Самый дешевый способ повысить лояльность сотрудников
Хорошего профессионала мало найти и нанять, его еще нужно удержать. Как? Если в компании нет денег на ДМС, английский, обеды и спортивный зал.
Хорошего профессионала мало найти и нанять, его еще нужно удержать. Как? Если в компании нет денег на ДМС, английский, обеды и спортивный зал.
Не оцениваю, я говорю о том, что это бесплатно. Все компании в поиске способов повышения лояльности, но они бюджетов требуют. Еще из бесплатных: четко прописать обязанности, зоны ответственности, критерии оценки работы сотрудника, процессы в компании, регулярная обратная связь от руководителя.