Проблемы с интровертами?
Возможно, но я не замечал в своей практике 🤷♂️.
Могу точно сказать, что с интровертами мне работается легче.
👉👉 И даже больше - среди успешных специалистов, экспертов и руководителей любого звена интровертов по жизни мне встречалось больше, чем шумных экстравертов.
Интроверту больше свойственно сначала анализировать и изучать, а уже потом действовать. Поэтому ни с точки зрения постановки задач, ни с точки зрения контроля проблем не возникает.
Конечно, особенности взаимодействия есть:
1
🔸 С интровертом приходится чаще контактировать при выполнении задач. Поскольку интроверт не склонен бегать и задавать кучу вопросов. И из-за этого его может "занести в сторону" или он молча будет мучиться из-за каких-то небольших проблем.
Поэтому требуются регулярные, заранее назначенные встречи наедине или совещания в командах для того, чтобы у сотрудника была объективная возможность постоянной обратной связи.
2
🔸 Интровертам требуется более частое позитивное подкрепление, одобрение их успехов. Даже небольших и по любому поводу.
Все люди любят, когда их хвалят. Особенно – публично. А интроверты любят, когда их хвалят и наедине. Это их часто даже сильнее мотивирует. Проверено лично!
3
🔸 Включение интровертов в публичные мероприятия по работе обычно проблем не вызывает. То, что интроверту комфортнее делать работу в тишине и без дёрганий, вовсе не влияет на качество, например, публичных выступлений с презентациями. Не замечал проблем.
4
🔸 Пожалуй, главная проблема интровертов — это то, что в отличие от людей общительных, они молча терпят какие-то личные проблемы, обиды, "несправедливости".
В командах от 50-60 человек можно легко потерять хорошего специалиста, если пропустить смену его настроения. И тут без тихой разведывательной (доверительной) работы HR-ов не обойтись.
👉 Это им следует вовремя замечать или узнавать момент, когда у кого-то из сотрудников возникали вопросы по отсутствию роста и зарплате, проблемы с усталостью от работы, личные проблемы и т.д.
Это очень важно - иметь в составе HR службы одного-двух сотрудников, с которыми даже самый-самый закоренелый интроверт готов охотно поделиться своими болячками. Если такого спеца у вас нет, то срочно ищите. Иначе ждите проблемы. Впрочем, об этом я уже писал.
Умных, компетентных и ответственных вам сотрудников!
✅ Ну а если надо основательно проработать конкретную задачу вашего бизнеса, то записывайтесь на бесплатную встречу. Просто для начала отправьте мне свой вопрос.