Придёт ли спаситель ... в бизнес

Это первый пост за долгое время, который пишется не на основе личного опыта, когда я сам что-то делаю, потом анализирую результат и сверяю его с ожиданиями.

Это пост на основе наблюдения ситуаций в известных мне бизнесах или в соседних службах (когда я на бывал на позиции ТОПа).

Я вижу, как собственник (гендиректор) имея громадьё планов или, наоборот, находясь в трудном положении ищет себе человека на позицию ТОПа, который придёт и героически в одиночку вытянет, исправит, настроит, создаст, совершит!

Волшебник, одним словом, прилетит в голубом вертолёте. А остальным можно ничего не делать 🍨.

И вот приходит новый руководитель/ТОП в компанию, получает максимум доверия, ресурсов, иногда даже - полномочий. А потом медовые 3...6 месяцев заканчиваются, чуда не происходит и маятник улетает в другую сторону 🥺

👉 Происходит это от завышенных ожиданий, с одной стороны, а с другой - от не желания работать системно и терпеливо всем вместе, старым сотрудникам и новому.

Кстати, время от времени в рамках проектов, помогаю формировать команды (управленческие, продажников, маркетологов) клиентам.

Естественно смотрю, кого ищут их прямые и косвенные конкуренты. И прямо сразу видно компании, которые в поисках спасителя. В их запросах сочетание качеств Шивы, Рыцаря на белом коне, Iron Man и человека с энциклопедическими знаниями в одном флаконе.

Результат от поиска будет не гуд...

🔸 Очень не рекомендую. Не знаю ни одного удачного случая. Или точнее сказать, читал пару книг про эти уникальности. Один на миллион, а это слишком низкая вероятность. Конкретная компания, которая ждёт чуда, вряд ли его дождётся.

Лучше, step by step ставить реальные цели без завышенных ожиданий, подбирать под них релевантных исполнителей и потом приятно удивляться. Но, опять же, без экзальтации )))
Есть желание поспорить? Велком, комментарии, как говорится, включены 👌.