Удалёнка или офис: мнение руководителя

До 2020 года многие офлайн-бизнесы даже не задумывались о том, чтобы перевести офис на удалённку. Но пандемия показала: работать из дома можно. Сейчас же всё больше компаний возвращаются к обычному распорядку: офис, чёткий график, фиксированные перерывы. Почему так происходит, поделюсь своим мнением.

Мы в КСА с первого дня пандемии отвоевать своё право работать в офисе. Да, удалёнка кажется идеальным решением. Специалист экономит время на дорогу, не раздражается от бесконечных пробок – он выспался, не растратил энергию на посторонние дела и готов к трудовым подвигам. Компания при этом экономит большие деньги на аренде, оборудовании, оснащении. Кажется, всё идеально. Но мы решили, что такой подход не для нас. Видим в удалёнке больше минусов, чем плюсов.

Вы пошли налить себе воды и заметили, что со вчерашнего дня в раковине стоит тарелка, на столе крошки, а по полу разбросаны детские игрушки. Сразу хочется всё убрать. Но ведь вы на работе! Расставить всё по местам – значит потратить время на посторонние дела. Оставить как есть – постоянно раздражаться. И то, и то повлияет на продуктивность. А если при этом в квартире вы не одни, то не отвлекаться очень трудно.

Мы обеспечили сотрудников всем необходимым: мощными компьютерами, высокоскоростным доступом в интернет, удобными креслами. Не у каждого дома есть такие условия. Медленная передача данных, зависание техники, да даже затёкшая спина могут оказать большое влияние на результат работы.

Поболтать перед началом рабочего дня или попить вместе чай – это не просто выстраивание контакта, а ещё и обмен опытом. Задачу, над которой вы бьётесь третий день, возможно, кто-то уже решил. Мы заметили, что когда специалисты работают в одном офисе, их продуктивность возрастает. Гораздо проще обсудить возникшую проблему с коллегой, который сидит за соседним столом, чем писать в чат.

Мы все устаём и не всегда реагируем на разные ситуации спокойно. Но если в офисе часто бывает так: поругались – остыли – обсудили проблему, то при работе удалённо нет необходимости постоянно общаться с коллегами. Небольшое недовольство копится и может перерасти в серьёзный конфликт, что обязательно в итоге повлияет на работу.

Для себя мы выстроили оптимальный формат. При желании наши сотрудники могут работать из дома. Но не всё время. Так, мамы первоклашек полдня проводят в офисе, а потом забирают детей со школы и продолжают работать удалённо. Мы всегда идём навстречу сотрудникам, но не согласны на полностью удалённую работу, потому что видим гораздо больше плюсов в офисе. А какое мнение по этому поводу у вас?