Без удалёнки компании потеряют лояльность сотрудников: почему бизнесу надо привыкнуть к дистанционной работе

Опыт и прогнозы от Юлии Авериной, HR-директора Sports.ru | Tribuna Digital, где из офиса пришлось вывезти 150 человек.

Офис Sports.ru | Tribuna Digital
45

Краткое резюме: если человек хорошо работает, то он везде хорошо это делает, хоть дома, хоть в офисе, хоть в зведолете.
Если человек работает плохо - плохо работать будет везде, местонахождение тела работника никакого значения не имеет.
Когда я не хочу работать, я на работе отвлекаюсь на разговоры, а дома - на ютубчик.
Когда я хочу работать, держите меня семеро и разве мне важно, где именно моя пятая точка? Все эти "сравнения" удаленки" и работы "по месту" - не более чем попытка прикрыть свое нежелание работать совсем или как можно меньше. Поменьше ездить, побольше сериалы смотреть...ну вы поняли.

12
Ответить