Нужно ли всегда делиться с сотрудниками, когда продаёшь стартап: обсуждение кейса с «Метой» Ивана Замесина
Предприниматель строил non-profit проект и продал его за сумму своих вложений. Его осудили за то, что у сотрудников не было опционов и они могли получать меньше рынка.
Не поняла, почему сотрудникам должны что-то компенсировать. Понятно, что в нон-профит конторах в среднем платят ниже, чем в коммерческих. Кого не устраивает, пусть идут туда. С чего компенсация-то вдруг из кустов выскочила?
Сотрудники всё равно работали по ТД или ГПХ, где точно прописано сколько они должны получить.
Есть ощущение, что люди, работая в "стартапе" посчитали, что если он разовьётся, то они с этого что-то получат: опционы, акции и т.п. Если этого не было на бумаге, то нет смысла об этом говорить.