Хватить играть в психиатров на собеседовании! )

Привет))

Знаете, заметила очень странную тенденцию. Руководители, проводящие собеседования, полюбили играть в психологов (и даже психиатров) — и ставить кандидатам диагнозы.

Я понимаю, голова у всех замусорена трендами на бесконечное саморазвитие, самооценку, самокопание… Но не до такой же степени.

Мы не оцениваем личность. Не ищем боли, потаённые места и детские травмы. Не выписываем справки. Мы смотрим на навыки, опыт и желание человека выполнять ту или иную работу.

Я училась у гуру — Светланы Ивановой, для меня её методички до сих пор база. Хотя с опытом начинаешь играть с кейсами, подключаешь ИИ и даже интуицию. Но даже имея профессиональную психологическую подготовку, я не считаю, что она даёт мне право поставить диагноз за 30-минутную беседу.

Если человек вам кажется странным — значит, он просто не в вашем поле. Нет мэтча. Отпустите. Ищем дальше, найдётся подходящий.

1. Тщательно проработанный профиль должности — с подробным описанием задач, ожиданий от навыков и модели поведения кандидата.

2. Кейсы и вопросы для оценки, которые помогают максимально точно понять, попадает ли кандидат в ваш профиль.

3. Понятно описанная вакансия.

4. Рекрутер и руководитель в трезвом рассудке. (Без комментариев )

Да, можно предположить, что вам нужен, например, более экстравертный тип личности, нацеленный на результат. Хорошо. Давайте тогда подумаем:

Давайте не играть в психологов. Давайте быть профессионалами, которые ищут в команду профессионалов.

P.S. За проработкой профиля — кстати, это ко мне!