Сервис поиска работы и размещения вакансий hh является крупнейшим в России. Его стоимость, по последним оценкам, составляет несколько миллиардов долларов. Но кто-нибудь понимает, чем она определяется?
Недавно искал работу, и в этом мне снова не помог крупнейший карьерный сайт hh. Более того, каждый раз, когда я на него захожу, возникает непреодолимое ощущение, что вернулся в далекое прошлое.
Дизайн из каменного века, жутко неудобный интерфейс, отсутствие простейшего удобства для пользователя — по мне, это только часть его недостатков.
Работу я в итоге нашел... но снова без помощи hh. Для меня лучше сработали прямые обращения к работодателю через корпоративный сайт, резюме в Гугл-Документах и даже Хабр Карьера, где не так много объявлений по моей специальности.
Что вообще умеет hh? Наверняка, большой поисковый вес для продвижения через поисковики и интерфейс десятилетней давности. Однажды сделанный дизайн, который работает в целом. Гигантская база компаний, вакансий и резюме.
Все. Кто-нибудь вообще может назвать его достоинства, которые помогают найти кандидата или работу, делают жизнь пользователя чуточку проще и удобнее?
Сравните, например, российский сервис для совместной работы Miro и hh. Ничего странного не замечаете? Мне кажется, сравнение будет сильно не в пользу hh.
Если бы вам надо было объяснить кому-то, зачем инвестировать в hh, что бы вы сказали? Какие бы аргументы привели?
- hh — это инновационная компания? Не уверен. Напишите комментарий, если не согласны.
- Использует инструменты интеллектуального поиска и рекомендации? Нет.
- Современный и удобный интерфейс, который проходит периодические ревью и пользовательские панельные исследования? Не думаю.
- Суперскорость работы, последние технологии оптимизации? Сомневаюсь.
- Элементы социальной сети (например, LinkedIn или уже забытый Мой Круг от Яндекса)? Тоже не наблюдаются.
Что еще забыл? Кто может объяснить, почему одна из самых устаревших компаний до сих пор является лидером рынка?
Кто дизраптит поиск вакансий в России (пожалуйста, только не Алена)? Есть ли серьезные конкуренты в России?
Есть ли компании в мире, которые сделали крутой кадровый продукт, сильно не похожий на hh?
Предположу, что она является лидером рынка, потому что:
у неё самая большая и актуальная база;
много вваливают в рекламу;
нет нормальных конкурентов.
Именно в размере базы и в охвате, на нашем рынке, полагаю, у ХХ нет пока равных. В этом его конкурентное преимущество. И в этом начало его конца... неповоротливое, заевшееся, почившее на лаврах управление рано или поздно сыграет с ресурсом злую шутку. Если не одумается, конечно.
В 2022 году база это же не все? А про нормальных конкурентов чистая загадка и вопрос в моей колонке.
Да есть у нее конкуренты, и немало.
Но по охвату HH - впереди. И не просто впереди, а далекооооо впереди.
У нас полно конкурентов, работа66, авито, всегда там работу искал, hh это для всяких там ботаников с вышкой да программистов
Странные у вас претензии - HH как раз самый нормальный и известный сайт из всего что есть на рынке. Все остальные намного хуже. Я очень придирчив к сайтам, но тут всё более-менее устраивает.
Да, еще хуже, согласен. Планка только низко.
Соглашусь. По удобство он намного лучше всякий работа ру, суперджоб и так далее. Ну и база вакансий и соискателей не сравнима с другими компаниями.
Для меня искать сотрудников на hh.ru стало не просто дорого, но и бессмысленно.
В прошлом году стоимость за 7 дней поиска по региональной базе перешагнула порог в 5 тысяч. В комплект входило 230 открытий резюме.
Сейчас заказываю счет на эту услугу: 6325 рублей за 7 дней и 130 резюме! Это уже ни в какие ворота не лезет. Если бы у всех росли такими темпами прибыли и зарплаты - нет проблем. Но hh.ru окончательно охренел, рост цены за одинаковый объем в течение года составил 300%.
И всё это на фоне кучи липовых анкет.
Какие у вас варианты?
да, в региональной базе они задрали ценник.. удаленная работа и пандемия вздернула эту нишу, вы правы!
Интересный опыт.
Комментарий недоступен
Это одно, но удобство никто не отменял. Дизайн один из инструментов для его достижения.
Чистая вкусовщина. На мой вкус, дизайн и удобство LinkedIn в разы хуже, но тем не менее.
Я не ставлю Линкдин в пример дизайна. Но по мне, hh сильно устарел ещё лет десять назад.
Очень правильная статья. Не знаю почему так заминусили. Мой опыт:
Зарегистрировался, чтобы разместить вакансию и мне на почту стали прилетать вакансии! Я не ищу работу, я ищу сотрудников! После регистрации и оплаты мне даже позвонили. Я не запрашивал звонок, но оказалось для вновь прибывших такая забота. Ок, оператор объяснила что да как и тут при ней же я не вижу как смотреть анкеты. В поиске только вакансии, хотя я зарегистрирован как работодатель. Всего через сутки начали отображаться анкеты. И вот тут разрыв шаблона. Поиск как в текстовом документе. Вроде бы и пишу, что на полный день и только в моём городе, но нет - каждое второе резюме за тысячи км и с указанием, что никакого переезда не планирует. Это пол беды. Попробуйте поискать спеца по 1С в этом бардаке. Там при любом чихе вылазит кучу резюме бухгалтеров, которые указали, что знают 1С. Ну и конечно же с других городов :) Через несколько дней страданий, матов, и удивлений закрыл и забыл как страшный сон. Потом hh ещё связывались со мной и спрашивали как успехи, даже бесплатно продлили доступ к резюме, но нет. Там разве что разнорабочих искать, а не специалистов.
Интересный опыт, Дима. Спасибо, что дополнили как работодатель. Минусы на виси не все — главное просмотры.
У него есть определенные проблемы с поиском, но не такие как описали Вы, чтобы вести грамотный поиск и получать релевантные запросу резюме, нужно это у научиться.
Вот один из примеров зачем нужны проф. рекрутеры.
Полагаю, потому, что она весьма старая. Сами же сказали: "Гигантская база компаний, вакансий и резюме."
И на слуху, и работать с ней работодателям привычно и удобно. Удобно как раз в том числе из-за того, что HH не пытается стать в каждой бочке затычкой и делать из себя непонятно что. А просто выполняет свою функцию. И выполняет эффективно.
Удобно, но дорого, и с каждым годом все дороже. Эйчары уже стонут от их тарифов ))
Так я бы как раз поспорил, что выполняет. А уж удобство…
Вот интересно, а почему европейские монстры (типа StepStone) к нам не пришли?
Речь не про сейчас.. Сейчас уже никто не придет.
Комментарий недоступен
А жаль.
А причем тут дизайн?! На Авито тоже нет дизайна и что? Все уже давно забыли с этим дизайном , что все таки в первую очередь сервис должен решать реальную проблему и желательно эффективно!
Но, hh мне и самому не очень нравится, но по другим причинам.
1. Много скам вакансий, которые висят месяцами.
2. Странные компании и ИП. Считаю что очень не хватает что-то типа встроенного Glassdoor - смотреть реальные отзывы и рейтинги компаний. Не хватает проверок компаний по критериям:
- вакансия соответствует реальным требованиям и ЗП. (Фитбек от сотрудников). Если нет - понижать рейтинг сразу
- если компания часто выставяет одну и ту же вакансию можно помечать ее маркером - "возможно в компании высокая текучка".
Вообщем прямо не хватает аудита компаний.
Для таких сервисов самое главное это быстро и взаимовыгодно сводить работодателя и работника.
На hh можно колупаться месяцами и так ничего и не найти.
Вообщем им есть куда расти и есть ещё простор для конкурентов)
Отзывы добавили, но пока толку мало - большинство компаний запрещает их оставлять.
На Авито еще огонь по сравнению с ХХ.
Проблема будет в том, что работодателям это не выгодно, но они и платят деньги. А кто ищет работу тому платить не интересно в подавляющем большинстве случаев.
Попробуйте заполнить резюме на сайте, где для опыта выделено половина рабочего пространства
Хороший сервис. Очень даже. Если вам важен только дизайн... а дизайн кстати норм. Стандартно. Просто и удобно.
Сколько людей, столько и мнений...
Достоинства - самый большой в рунете объем резюме и свежих вакансий. Вопрос "где сегодня искать нормальную работу" не стоит - конечно, на НН.
Вот я не нашёл. База это не все, если не уметь работать с этой базой.
В целом хороший инструмент, но я под свои цели немного другие успешно использовал))
Что в ХХ не нравится:
* Указываешь фильтр "частичная занятость", все равно видишь на полный день вакансии
* Если ставишь зп, то потом все равно спрашивают какую хотите (может это хр просто не смотрит или думает, что по приколу ставишь)
+ Я бы добавил какой-нибудь вип аккаунт за деньги, чтобы я например в течении месяца пока ищу работу мог видеть вилки на конкретные вакансии, это сильно упростило бы потерю времени и нервов в некоторых случаях
Так есть же - "статистика по вакансии", 200 руб вроде стоит.
Дизайн местами просто шокирует. Заполнить свой опыт то ещё приключение.
Поиск находит кучу левого.
Подразделы в области ИТ? Не не слышали.
Предложение не релевантно опыту.
Есть какие-то непонятные вещи в части данных, к примеру: переключил в режим - резюме видно по ссылке, прошла неделя, пишут новые компании (предполагаю что в кабинете работодателя в есть какой то список подходящих работников, который собирает все в кучу для последующего анализа)
Что с отзывами? Ни разу не встретил
Да уже, Михаил, печаль...
Дебильный сервис кстати если вы еашли работу через неё будете работать в новой компании и искать новую то они вас сольют компании и скажут что вы ищите новую работу
Это откуда такая инфа? Если закрыть своё резюме от определённых компаний, то они не увидят моё резюме или это уже не работает?
Хе-хе...
Помогает работодателю и соискателю найти друг друга, что ещё нужно?
Мне нравится этот сервис в целом, но один раз был неприятный момент.
Я оплатил доступ на месяц, чтобы смотреть сколько человек откликнулось на вакансию и какая средняя зп указана в резюме кандидатов. Так вот: когда я хотел посмотреть данные по самой интересующей меня вакансии, мне сказали, что недостаточно данных. То есть, откликнулся например один человек и они не могут эти данные показать, мол график невозможно этот красивый начертить по одной точке. Если у меня один конкурент, я и хочу знать, что он один и использовать это в своих целях при переговорах и пр. Я что, деньги зря платил? В маленьких городах получается это совсем бесполезная трата денег
Интересный опыт, Кирилл.
А в чем надо сравнить Miro и hh?🤷♂️
Удобство, например.
вы еще 1С поменяйте)
Нет, это святое ;-)
Зачем менять золотые горы на что-то ещё?
Ну не знаю. Приложение HH как по мне довольно удобное. Уж всяко удобнее искать работу там, чем в том же LinkedIn.
Приложением не пользуюсь сейчас. Наверное, оно нужно один месяц раз в пару лет...
Мне hh ценно тем что я вижу что мое резюме просматривают, как часто просматривают и кто просматривает. Резюме на гугл доксах это хорошо, но нет надежды что его ктото смотрел после того, как я его отправила.
Либо самому точечно отправлять. Для меня именно это сработало.
Ещё есть супержоп, который пытался шуметь в инфо-поле через опросы и псевд-аналитику (скромно умалчивая о самой выборке для опроса, что делало результаты бесполезными).
Про предмет обсуждения (hh.ru) согласен про устаревшей интерфейс, запутанные настройки. Новые фичи зачастую только усложняют жизнь.
Приведу пример самой идиотской: авторизация не по паролю, а через письмо-подтверждение.
Сложно представить как фичу обосновали для внедрения и раскатки. Полагаю, продакт наебал своего босса, выбрав в качестве метрики количество отправленных писем " письма же от нас, и они будут в ящике, кук-кудах". У того же LinkedIn письма отправляются для подтверждения в случае подозрительного поведения. На hh усложнили процедуру для пользователя, количество отвалившихся авторизаций (уверен) выросло, а ещё не считали, что каждое отправленное письмо стоит денег (может и $0.005 но это деньги на сотнях тысяч авторизаций).
Зайти по ссылке может быть опцией, но не принудительным кейсом
Спасибо, Виктор, с интересом прочитал.
Отправка email всегда бесплатно. Это стандарт и протоколы открыты.
Smtp, pop3, imap, можно почитать.
Почта электронная во всем мире и во всех сервисах бесплатна
Скажите пожалуйста, какой смузи сейчас модный? С семенами чиа или на безлактозном молоке?
Стоимость компании определяет условно её рыночная стоимость. Примерно как с футболистами - все знают,что врачи, спасатели и учителя важнее, но их зарплаты никогда не сравнятся с гонорарами "нужных" шоуменов, поющих трусов и прочих бездельников.
Самый крутой кадровый продукт - это LinkedIn. Но вовсе не для поиска работы - это единственный ресурс, где красотки пишут программистам, а те из игнорят, а не наоборот.
К хх много вопросов, но ни одного по немодному "устаревшему" интерфейсу. С этим как раз все ок - он работает, и меньше всего потребителю нужно тратить время и силы на адаптацию к новому.
Сравнение с миро заканчивается на первом шаге - потому что популярным будет ответ "что такое миро?".
Задача подобного ресурса - свести заказчика с исполнителем. И здесь в первую очередь решает база. Вам, как ПМ, это должно быть известно лучше,чем мне. А в данном вопросе реально устаревший интерфейс - это интерфейс газеты или телефонного звонка в кадровое агентство. Все что свежее - не отпугнет пользователя.
А по большому счету - хх - монополисты,поэтому никаких инноваций ждать не стоит.
Посмотрите, что происходит с рыночной стоимостью ХХ, и что происходит с капитализацией Миро, например. Дизайн не так важен. Удобство пользователя — да.
А что у вас за профессия такая?
ПМ.
Мне кажется у автора обидушка большая на хх
Да.
Насчёт дизайна не соглашусь, мне лично что нн, что миро неудобны.
Тем не менее, на мой взгляд не так важен дизайн, как достижение целей.
Например на суперджоб, мне не очень везло, и в основном что у меня, что у знакомых отклики с нн, это раз.
Но то что искать сложно с автором согласен.
Потому что многие работадалели кто в лес кто по дрова.
Да последнее время много фич, но всё равно мало.
Допустим мы хотим найти вакансию без опыта, без знания английского.
Если с отсутствием опыта можно совладать с помощью фильтра, то с английским будет сложнее, это раз.
Тот же график например 2/2 также.
Или например по соответствию названия он выводит, а стоит сортировку по возрастанию зп сделать так сразу появляются левые вакансии.
Если в описании вакансии просто опечатки, надо сначала откликнуться, нельзя просто написать.
Многие резюме не просматриваются.
Ему пока далеко до идеала, но радует что он лучше линдкина
Спасибо, интересное мнение, Сергей.
Полгода висит резюме у них. 55 заходов от компаний на него всего, иногда поднимаю бесплатно в рейтинге. Любое движение в сторону работодателя платное.
Ну это-то как раз нормально ;-) Сам им платил и не жалею.
ХХ как авито, все ноют, но конкуренты кто?.....
Воистину.
Очередной обиженный. Такое чувство как будто девочку обидели. Вроде как должен был резюме закинуть и дурачка через пять минут должны были по коровой дорожке директор главный финансист конторы занести в личный кабинет с блекджеком и куртизанками. А нет оказывается надо поднимать свою жопу и искать работу. Самостоятельно. Пользуясь всеми доступными инструментами.. Мама видимо не готовила к взрослой жизни.
К слову сказать, не единожды работодатели находили меня на hh, проблем не было. И уж тем более столь тупых предъяв к сайту. Дизайн ему видите ли не такой.
Не соглашусь. Пользуюсь довольно давно, сервис становится все хуже. Или не становится лучше, что одно и то же. Наверное, не увидели, что работу нашёл.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Сравнивать убогий интерфейс хабра и его 1,5 вакансии с гораздо лучше продуманной функциональностью и огромной международной базой HH - это надо быть сильно афелированным хабром, видимо.
Именно. Но конверсия в собеседование оттуда лучше получилась.
Они продают персональные данные пользователей,отсюда и их стоимость
Которая колеблется жутко. Бизнес-модель не видел. Возможно, вы правы.
HH это прежде всего базовый инструмент рекрутера почти в любом бизнесе, от МСБ до самых больших госкорпораций. Да, он не суперэффективный, но с него всегда начинается подбор, и через него основная масса найма и происходит. Приходит руководитель подразделения к рекрутеру, и говорит - мне нужно 10 вот таких-то человек. Ищи. Рекрутер размещает вакансию и дальше лопатит базу руками, отсеивает подсходящие по требования и корп.стандартам, качает резюме, получает аппрувы руководителя, пытается организовать собеседования и т.д.
Спасибо, Александр, интересно.
Имхо, у соискателя сейчас особо нет других вариантов, кроме hh. Про "нашёл работу, разослав резюме на корпоративные сайты работодателям" - весьма спорно. На личном опыте поиска работы - на такие рассылки не ответила ни одна компания. Зато они потом же сами на hh кидают предложения вакансий на опубликованное резюме. На Хабр Карьере почти также - активничают там в основном мелкие или подозрительно мутные работодатели. Поэтому пока все пути ведут на hh.
Рассказал про личный опыт. Хх не сработал, а прямой поиск — да.
То чувство когда именно hh.ru мне давал вакансии и отлики компании в которых я искал работу и успешно находил за более короткий срок)
Прикольное чувство. Лет десять назад для меня тоже работало. Сейчас больше проблем.
Мысль улетает, догоняю в хвост:
Ёмкое предложение...
Объедените все антиподы в новой проге, зарекламьтесь, и будет у вашей команды свой хэхэ,с которой можно смело встретить пенсию.
Да, агрегатор тож тема.
Ты сам ответил на свой вопрос.
"Гигантская база компаний, вакансий и резюме."
Это основное и единственное что требуется от сервиса поиска работы.
Зависть?
Ненавязчивая реклама Miro? :) В чем конкретно выражается неудобство пользователя на hh? Основные претензии в статье - автор не смог найти работу и в hh не менялся интерфейс. Как это связано? Из за интерфейса не смог найти работу? Не смог найти в вакансии кнопку "откликнуться"? В чем пробоема-то была с удобством;) Ну и остальное - автор не нашёл на hh работу, всё hh надо срочно закрывать.
что тут говорить если я, например, на HH не нашел легального способа не указывать номер телефона, пришлось писать вымышленный
hh из минусов: делаешь 3 часа резюме, пишешь отклик на вакансию, а типы тебя игнорят, и не связаться, тк тел скрыт. Классика. Много мусорный вакансий и фейков, да и в целом это очень ресурс для очень узкого поиска работы. Самое лютое в мире - это в рф искать работу, дкржись бро)
Каждый раз, заходя на хх для поиска работы с частичной занятостью, получала список вакансий по 7-10 часов 5-6 дней в неделю. Казалось бы, уж такой простой фильтр можно было настроить. И да, резюме многие работодатели не читали, приглашения приходили ото всяких дешелли и тяньши. Всегда только через знакомых получалось найти работу, потом и вовсе своё дело оказалось легче завести.
Комментарий недоступен