Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
Проходил собес на синьора в Тинькофф. Неидеально решил пару задачек и может не ответил на несколько вопросов из хреновой тучи задач и вопросов. И все. Зарплата при этом предлагалась ниже, чем у меня уже была.
Всегда было загадкой почему когда ищут одновременно синьоров и мидлов, если синьор не проходит собес на уровень синьор - часто раздолбаи hr даже не предлагают занять позицию мидла с потенциалом роста. Ведь если разобраться, то понимание мидла и синьора оч разное у многих.
По ЗП - есть же много нюансов помимо неё.
Я думаю из-за предвзятости, типа если он себя как сениор не показал, а мы хотим видеть сениора, то в жопу нам мидл не усрался, либо вторая опция - он сениор, но мы не хотим в нем видеть сениора, а за мидловскую зп он пахать не будет
не hr, а нанимающие манагеры.
потому что некоторые задачи мидл сделает быстрее сеньора