Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
Почитаешь комменты и начинаешь уже гадать что ж там за пытки на собесах Тиньков устраивает для кандидатов наук… небось по всему матану гоняет, билет тянешь, полчаса подготовка и потом сдача.
PS у нас тут сварщик пришел, не может прочитать 3 основных вида правильно на чертеже и варит партию 300 деталей неверно и передает дальше. А это 8-10 класс черчения в школе. Наверно тоже думает вот охуели! Хотят сварщика кандидата наук
Представьте, что вы своему сварщику даете задачу - рассчитать юнит-экономику производства каждой детали. Вот примерно тоже самое происходит на собесах Тинька)
То есть они дают на собесе порешать задачи не по профессии? Пришел аналитиком а тебя просят дать анализ творчества поэтов серебряного века?
Что значит не по профессии?
Задачу же на алгоритмы можно придумать из любой области и обмазать ее пограничными случаями как душе удобно. Надо учиться вылавливать в каше текста подходящий паттерн алгоритма или нескольких которые ты задрочил зарешивая до дыр условный лидкод, а потом ты идешь клепать формочки для B2B
То и значит. В приведенной выше аналогии:
вы своему сварщику даете задачу - рассчитать юнит-экономику производства каждой детали.Человеку выдали задачу не по его профилю.
Если речь про задачу на алгоритмы для специалиста чья профессия это обработка информации различными алгоритмами то это вполне себе норм для собеседования и охуел тут соискатель
Я и написал об этом про формочки b2b.
Человек потом будет писать модальное окно, которое будет показываться пользователю для покупки плюса при заходе на сайт.
Но с начало он решит алгоритмы для поиска оптимальных маршрутов автобусов в городе, составления расписания, анализа текста с выводом каких-то результатов, головоломок с римскими цифрами и любой другой области которой не будешь потом заниматься.
Все равно это не то же самое что предложить сварщику считать экономику проекта. Вот предложить ему сварить хищника в полный рост из дисков сцепления, шестерен и алюминия а потом поставить его варить только стыки двух труб одинаковых это похоже, но опять же - я не вижу проблем в проверке скила на задачах в профиле но не имеющих отношения к прямой работе
Только после того как ты спросил через пару дней тебя попросят еще раз сварить для другого человека, через еще пару дней еще для другого повторить. По этому все и пишут про еще больше секций. Работодатель может как угодно проверять, его деньги, только потом что жаловаться, что не идут к нему.
Профанский вопрос из вашей области, а вот вы спрашиваете к примеру рассчитать сколько нужно электродов что бы сварить трубы такого-то диаметра, такой-то марки стали при таких-то условиях. Даете кандидату листок бумаги и карандаш, он посчитает?
Вроде в интренетах уже давно пришли к заключению, что для крупных компаний (Яндекс, Авито, Амазон..) гораздо важнее на входе НЕ взять плохого кандидата, чем ВЗЯТЬ гения. Так как цена ошибки в данном случае намного выше упущенного профита.
Отсюда и издержки в виде большого числа этапов. За это приходится платить ресурсами HR, собеседующих менеджеров, репутацией и так далее. И да, действительно талантливых специалистов такая система может ошибочно отбраковывать.
Если человек опытный - посчитает.
У меня был такой собес. Я пришел - мне дали общие чертежи изделия и спросили- назовите примерную стоимость данного изделии. Я повтыкал в их рисунки, погуглил с телефона стоимость пары материалов и операций и назвал. Мне сказали что я первый правильно озвучил сумму. И взяли на работу.
Другое дело если заваливают кучей тестовых заданий - бесспорно зашквар. С такого собеса я сам уйду
Без шуток у меня как сеньора просили считать подобное)
Потом оказалось что тупо хотели сократить штат но не знали кого и критично ли.
Как только бюджет согласовали,то отстали от меня)
Не вижу в этом проблем. Опыт у всех разный, а у нанимателя есть определенные требования.
Если задачи нестандартные, это ещё не значит, что они не связаны с работой