30-40% принятых офферов — это рекомендации, которых мы получаем по 200-300 ежемесячно. Рассказываем, как пришли к такому результату.
Прекрасный геймифицированный подход даже в столь бинарной функции. Подскажите вилку по бонусам, может % от ЗП или абсолют?
Бонус фиксированный, это тоже мотиватор. Неважно, на какую позицию придет новый человек (топ, лид или линейный спец), рекомендатель получит определенную премию. Постарались выбрать сумму, которую будет приятно получить независимо от размера зп.