Предприниматели и ИТ-специалисты отвечают на вопросы, связанные с наймом сотрудников Статьи редакции
А мы напоминаем о предстоящей конференции DisruptHR.
Материал подготовлен при поддержке ИД «Комитет»
24 мая совместно с рекрутинговым агентством DigitalHR мы проведём конференцию DisruptHR. Обсудим актуальные вопросы найма, мотивации, корпоративной культуры и кадровой политики. У спикеров будут жёсткие рамки по длительности выступления: 20 слайдов по 15 секунд каждый — не более пяти минут на сцене.
В преддверии конференции несколько спикеров отвечают на вопросы, связанные с наймом и увольнением сотрудников.
Какие вопросы задавать, чтобы не прогадать, выбирая нового сотрудника
Можно ли нанимать друзей
Когда можно не смотреть на резюме
Об идеальном процессе найма
Нужен ли рекрутер
Почему вы увольняете
Коротко о DisruptHR
Когда: 24 мая в 19:00.
Где: пространство DI Telegraph, Тверская, 7.
Сколько: 4000 рублей (стоимость будет расти).
Если правильно ответите на вопрос, получите промокод на скидку в 1000 рублей:
0
показов
4K
открытий
Есть только один правильный ответ
Никогда бы не пришел к вам
Наверняка у них есть два стула.
Хм... Неплохая замена вопросу про круглые люки
Ну что за бред? Как можно по ответам на стрессовой ситуации на собеседовании делать вывод о том, понимает человек шутки или нет?
Даже наоборот. Если со мной пытаются шутить на собеседовании, то для меня это звоночек - адекватны ли они в компании. Я, например, месяц вливаюсь в коллектив, приглядываюсь и серьёзен. Зато потом, когда почувствую себя своим, то шучу так, что мало не покажется.
Вот из-за таких, как Игорь Трофимов, и отсеивают людей по ошибке
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором