Увеличить скорость найма сотрудников с помощью технических интервью: личный опыт
Почему технические собеседования так нужны ИТ-компании, как правильно их организовать и как измерить эффективность нововведений – расскажет представитель hr-команды SEMrush.
Кто-нибудь понял в итоге сколько у SEMrush этапов???))
Анна, если речь про количество собеседований на вакансии в разработку, то:
0. Телефонный звонок с HR
1. Техническое собеседование
2. Командное собеседование
В статье мы постарались раскрыть, за счет чего удалось избавиться от дублирования технических встреч, а также каким образом удалось ускорить оценку кандидатов и процесс отдачи обратной связи на этапе просмотра резюме и после собеседования.
Остаётся только проверить =)
От команды и позиции зависит, я так думаю)