6 проверенных способов мотивировать сотрудников без больших затрат
Не премией единой жив сотрудник... Хотя это неплохой способ мотивации, он не всегда способен поддержать инициативу, командный дух или защитить от выгорания. Компании, которые заинтересованы в сохранении коллектива, постоянно ищут нематериальные способы мотивации. Разберём шесть проверенных методов и инструменты, чтобы облегчить их внедрение.
1. Из джуна в мидлы - это рост профессиональный, а не карьерный. Многим в IT, например, карьерный рост не нужен совсем, ибо у начальника больше обязанностей, и нужно отвечать за чужие косяки.
2. Меня на работе интересует только бабло, на все остальное глубоко наплевать. И уж тем более "уютные офисы" вместо удаленки из дома в гробу видал, с такими предложениями любой работодатель будет сразу же послан. На корпоративы тоже ни разу в жизни не ходил и не собираюсь.