реклама
разместить

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

Разбираемся, почему именно техподдержка виновата в том, что вы потеряли клиента.

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

В Zendesk выяснили, что около 50% клиентов готовы уйти к конкуренту уже после одного неудачного взаимодействия с техподдержкой. А Qualtrics XM Institute посчитали, что в 2024 году именно из-за негативного клиентского опыта организации по всему миру потеряли 3,7 триллиона долларов.

И это объяснимо: сейчас, в условиях жёсткой конкуренции и огромного выбора услуг и товаров, клиенты хотят больше, а терпят — меньше. И вот тут кроется опасность: одно неверное движение специалиста техподдержки может привести к убыткам, потере клиентов и репутационным рискам.

В этой статье мы разберём исследования, мнения людей и реальные кейсы и подумаем, как перестать отпугивать клиентов техподдержкой и терять деньги.

Что не так с техподдержкой

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

С ней одновременно всё так и всё не так. Когда за техсаппортом стоит человек, может случиться что угодно, ведь человеческий фактор никто не отменял.

Долго отвечают

33% клиентов злятся, если их заставляют ждать. И это можно понять: у людей есть дела, они хотят держать своё расписание под контролем.

Ситуация усугубляется, если проблема возникла там, где нужно что-то сделать очень срочно, а ничего не работает. И последняя капля — это техподдержка, которая не может решить вопрос, заставляет ждать часами ответа или гоняет от специалиста к специалисту.

В такую ситуацию попала клиентка одного популярного магазина косметики:

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

Её история началась 17 февраля и закончилась (успешно) только 6 марта.

Не помогают

Даже если ответ приходит быстро, это не значит, что проблему решат. Клиенты часто сталкиваются с тем, что техподдержка не вникает в суть вопроса, а именно:

  • Даёт неправильные советы. Например, просит спуститься и встретить курьера, хотя вы оформляли доставку до двери как раз из-за того, что спуститься не можете.
  • Не выполняет обещания. Говорит, что вернётся с ответом, но не возвращается. А на повторные сообщения уже не отвечает.
  • Не проявляет эмпатию. Отвечает отписками или скриптами и настраивает клиента на то, что никому не важна его проблема.

Реальный кейс: клиентка одного сотового оператора пыталась понять, почему её интернет работает очень медленно. Специалист рассказывал о чём угодно, только не о реальной причине.

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

В итоге в комментарии к отзыву пришёл представитель компании и предложил помощь. Но было уже поздно: клиентка сменила оператора и общаться с ним отказалась.

Справедливости ради, не все винят в проблемах специалистов поддержки. Вот эта клиентка понимает, что по ту сторону экрана сидит обычная девушка, у которой есть чёткие инструкции по тому, как отвечать. И очень многое, что касается продукта, совершенно не в её власти.

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

Используют ботов

Согласно исследованию Frank RG, 82% клиентов всё ещё хотят общаться именно с реальным человеком, а не с автоматизированным ассистентом. И их можно понять: большинство чат-ботов не самые умные и могут изводить человека сутки напролёт, предлагая подождать ещё 15 минут.

Несмотря на это, ботов внедряют многие компании. Вот что об этом думают люди:

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

Есть случай из жизни: одна покупательница не смогла ничего добиться от чат-бота и потратила время, хотя можно было сразу напрямую написать в чат.

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

Почему всё так и что делать

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

Техническая поддержка — это сложный механизм, который зависит от множества факторов. И когда что-то регулярно идёт не так, причины часто кроются в системных проблемах, а не в ошибках отдельных сотрудников.

1. Недостаток ресурсов и перегруженность

Проблема: Многие компании стараются минимизировать затраты на техподдержку и нанимают меньше сотрудников, чем нужно. В результате специалисты обрабатывают больше запросов, чем могут осилить. Это приводит к долгому ожиданию, ошибкам и шаблонным ответам.

Кейс: Один оператор сотовой связи внедрил ИИ-ассистента, чтобы отрабатывать с помощью него простые запросы: проверку баланса, подключение или отключение тарифа, детализацию звонков. Нововведение оказалось успешным: в итоге около 50% вопросов, которые можно решить за одно-два сообщения, перешли на бота. Поэтому клиенты стали на 30% довольнее услугами: ИИ-ассистент не участвует в сложных и долгих диалогах и не раздражает клиентов.

Алгоритм:

  • Проанализировать нагрузку на техподдержку. Сколько запросов поступает в день или час, сколько времени уходит на обработку одного запроса, на каком этапе случается больше всего пауз.
  • Нанять дополнительных сотрудников или перераспределить нагрузку между существующими.
  • Внедрить систему приоритетов. Срочные запросы должны обрабатываться в первую очередь.
  • Автоматизировать обработку простых запросов с помощью чат-ботов, сброса пароля и так далее.
  • Внедрить ИИ-ассистента, который будет анализировать материалы из базы знаний и помогать специалисту поддержки отвечать быстро и корректно.
Такого ассистента можно подключить к системе управления знаниями Minerva Knowledge. Minerva Copilot встраивается в любые системы компании и подсказывает ответы в зависимости от контекста 
Такого ассистента можно подключить к системе управления знаниями Minerva Knowledge. Minerva Copilot встраивается в любые системы компании и подсказывает ответы в зависимости от контекста 

Сокращаем время: не переключаемся в базу, не тратим много времени на поиски, не набираем ответ с нуля — всё уже готово, осталось только отправить.

2. Отсутствие обучения и базы знаний

Проблема: Сотрудники техподдержки не могут регулярно улучшать свои навыки или проходить полноценный онбординг, если в компании нет централизованной базы знаний. И в итоге работают так, как получится, то есть не очень эффективно.

Кейс: Один крупный банк внедрил в саппорт-отдел общую базу знаний и повысил скорость ответов техподдержки на 30%. Сейчас в фонде этой компании более 10 тысяч статей и 50 скриптов.

Алгоритм:

  • Регулярно проводить обучения сотрудников — как внешние, так и внутренние. А также тестировать как опытных специалистов, так и новичков. Для этого можно использовать LMS-платформу и собирать курсы на основе своей базы знаний.
В <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fgoo.su%2FvHdSA&postId=1889259" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Minerva Learn</a> можно создать курс, которому позавидовал бы даже Дейл Карнеги
В Minerva Learn можно создать курс, которому позавидовал бы даже Дейл Карнеги
  • Внедрить современную KMS-систему, в которой сотрудники смогут быстро находить ответы на вопросы. Инструкции, интерактивные скрипты и гайды.

Например, ваших специалистов есть проблема: постоянно звонят клиенты и просят помочь настроить роутер. И лучше им помогут ваши специалисты, чем советчики в интернете:

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

Как выглядела бы структура материалов для этой задачи:

Частые вопросы:

  • Как найти пароль от роутера?
  • Где посмотреть модель роутера?
  • Как зайти в настройки роутера?
  • Что делать, если интернет не работает после подключения?

База инцидентов и решений:

  • Роутер не раздаёт Wi-Fi: причины и решения
  • Медленный интернет через Wi-Fi: диагностика
  • Как проверить и обновить прошивку

Инструкции:

  • Подключение роутера к интернету
  • Настройка Wi-Fi: имя сети и пароль
  • Обновление прошивки роутера

И про визуал не забываем. Можно сделать вот такую пошаговую инструкцию по подключению роутера:

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час
  • Организовать внутренние чаты для консультаций друг с другом. Например, в Telegram или любом другом мессенджере.

  • Автоматизировать рутину — сбор информации о клиенте или проверку статуса заявки. Для этого можно использовать Help Desk, в которых есть функционал дублирования заявок и шаблоны.

3. Усталость

Проблема: Сотрудники техподдержки часто работают в условиях высокой нагрузки, многозадачности и даже стресса и поэтому быстро выгорают, хуже работают и чаще ошибаются. А ещё у уставшего специалиста нет сил на эмпатию и он может оттолкнуть клиента своим равнодушием или даже грубостью.

Кейс: Одна российская онлайн-школа внедрила ИИ-ассистента, чтобы разгрузить своих наставников: сократить время, которое они тратят на однотипные ответы и рекомендации. Если бот может ответить сам, он не зовёт живого человека и тем самым снижает нагрузку на сотрудников.

Теперь это время они могут посвятить более сложной активности, индивидуальным и групповым встречам, которые к тому же намного лучше оплачиваются.

Алгоритм:

  • Проанализировать графики сотрудников, выявить дисбаланс в сменах и скорректировать его — нанять больше сотрудников или перераспределить нагрузку.
  • Настроить чат-бота для разгрузки специалистов. Освободить живых специалистов от скучной рутины.
  • Проводить регулярные ревью-встречи с сотрудниками, хвалить их и мотивировать. И не забывать про премии.
  • Если есть возможность, то предоставить сотрудникам корпоративного психолога. Работа с людьми — это непросто, и иногда команде нужна профессиональная помощь.
  • Создать комфортные условия для работы. Организовать удобные рабочие места и зоны релакса. Если получится, внедрить гибкий график или возможность удалённой/гибридной работы.
  • Работать с корпоративной культурой. Проводить онлайн- и офлайн-тренинги, мастер-классы и неформальные встречи. А ещё можно давать слово членам команды, то есть создать пространство для их голоса — критики, предложений, оценок.

Например, можно попросить их время от времени писать материалы на неформальные темы для коллег.

Я ненавижу вашу техподдержку: как потерять клиента за один час

4. Отсутствие чётких инструкций и полномочий

Проблема: Сотрудники техподдержки нередко попадают в стрессовые и кризисные ситуации, и у них не всегда есть чёткие инструкции на такие случаи. Это эмоционально тяжело, приводит к выгоранию и ошибкам, а значит, к ухудшению клиентского опыта.

Кейс: В той же онлайн-школе есть специальные тренинги для кураторов. На них специалистов учат общаться с разными студентами и использовать для этого определённые скрипты: как правильно поддержать, замотивировать, но не слишком надавить. Как результат — хорошая оценка и положительные отзывы о сопровождении.

Алгоритм:

  • Разработать чёткие инструкции для всех типичных и кризисных ситуаций. Сделать интерактивные скрипты и визуальные схемы в KMS.
  • Организовать канал связи, в котором сотрудники смогут оставлять и получать ОС по кризисным кейсам. Это поможет им скорректировать свой подход в следующий раз.
  • Внедрить систему контроля качества. Регулярно проверять, как сотрудники справляются с запросами, и давать им развёрнутые отзывы. Если сотрудник не получает фидбэк, то не знает, всё ли он делает правильно.

Заключение

Ошибка технической поддержки может стоить слишком дорого — от финансовых потерь до разрушения репутации бизнеса. Инвестиции в качественную поддержку не только снижают риски, но и увеличивают лояльность.

Довольный клиент — это лучший маркетолог. А грамотная техподдержка — не только решение проблем, но и возможность укрепить доверие к бренду.

А как у вас обстоят дела с техподдержкой? Делитесь своим опытом в комментариях :)

***

У Minervasoft есть свой блог в Telegram. Там выходят статьи про управление знаниями. А ещё там мы освещаем спорные вопросы о найме, менеджменте и планировании. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые тексты.

3333
реклама
разместить
59 комментариев

Позовите в следующий раз быть участником статьи!! Постоянно срусь в с компаниями в твиттере 😁

3

Взяли на карандашик!

1

живу в Армении, тут в целом техподдержки нет. культура принятия 🥲

2

Мистер Лорд, это вам идея для стартапа. :)

в Грузии такая же история. Хотите технической поддержки — приходите в офис, который работает 1 час в год по неизвестному адресу, указанном на папирусе, который нужно помазать лимонным соком и нагреть.

Опять советы уровня "наймите больше людей и всё наладится". А где найти деньги на это?)

1

Понимаем, что не всегда есть бюджет. Но мы как раз предложили не только дополнительный наём.

2
Раскрывать всегда
Правила работы с командой: как превратить сотрудников в лжецов

4 верных способа уничтожить свою команду. Только неправильные советы

Правила работы с командой: как превратить сотрудников в лжецов
4444
77
11
Вот почему вы скоро возненавидите свою работу

Я вернулся домой без сил, как и в последние года. Всё, что я мог сделать — это включить тупую комедию. Не было сил ни на работу, ни на семью – только пустота и усталость. Когда начал искать информацию и говорить со знакомыми о своём состоянии, понял – это выгорание.

Это комментарии с форумов о том, как люди столкнулись с выгоранием – своим или близких.
3636
44
11
11
Как я тайно ненавидел свою работу

Ненавидеть свою работу я начал на третий год. Тот самый момент, когда тебя уже не хвалят за свежий взгляд, а начинают душить регламентами и бессмысленными правками.

Как я тайно ненавидел свою работу
4040
22
11
Ненавидеть свою работу я начал еще на собеседовании
Сначала ушёл Confluence, потом ушли мы. Рассказываем, к чему это привело

Провели миграцию всей базы знаний и получили премию «‎Импортозамещение года»

Сначала ушёл Confluence, потом ушли мы. Рассказываем, к чему это привело
3030
44
5 неудобных вопросов IT-аутсорсеру

Выбирая сервисного подрядчика, бизнес часто ориентируется на обещания: поддержка 24/7, безлимитное обслуживание, гарантированное качество и т.д. Но стоит изучить детали, и оказывается, что за красивыми словами часто скрываются подводные камни.

5 неудобных вопросов IT-аутсорсеру
1717
44
11
11
11
11
11
11
11
11
КАК УДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКОВ, ЕСЛИ ОНИ ХОТЯТ ТОЛЬКО «ПЛЮШКИ-ПЕЧЕНЮШКИ»?

«Работодатель спрашивает у кандидата:

— Почему вы хотите работать у нас?

— У вас бесплатное печенье!

— Но это ведь не главное!

— Конечно! Главное — еще и кофе!»

Как сократить время обработки заявок без потери качества: 5 проверенных практик

В сервисной компании время – это деньги. Долгое ожидание ответа раздражает клиентов, а сотрудники теряют эффективность из-за перегрузки. Я это видел своими глазами, начиная с первых дней работы в службе поддержки. Но! Есть способы ускорить процессы, не жертвуя качеством обслуживания. Делюсь своим опытом и реальными решениями.

Среднее время обработки заявки на каждом этапе
66
11
Отказ в поддержке: как потерять клиента за одну переписку

Все мы периодически сталкиваемся с техподдержкой. Иногда — получаем быстрые и точные решения. А иногда — оказываемся в ситуации, когда поддержка сама становится частью проблемы. Поделюсь свежим личным кейсом: вроде бы всё делали «по инструкции», но результат — отказ в помощи. Причём в платном продукте.

11
Людям нужна не поддержка, а забота: как перейти от реактивного саппорта к стратегии роста

Привет! Я Татьяна Голубовская, основатель и CEO продюсерского центра полного цикла «Импульс Кода».

1010
реклама
разместить
Гайд по менеджменту знаний: 6 решений для разных бизнес-задач
Гайд по менеджменту знаний: 6 решений для разных бизнес-задач

В этой статье я расскажу, как база знаний помогает компаниям перестать терять деньги на бесконечное обучение новичков, путаться в старых инструкциях и срывать сроки проектов. Поделюсь реальными сценариями использования, цифрами и объясню, как организовать работу с базой знаний внутри компании.

1818
На грани агрессии и пофигизма: неоднозначные советы для сотрудников техподдержки

К сожалению, здесь не будет поста про котиков, но будет разговор по душам. Про техподдержку. Про ту самую, где ангелы теряют крылья, а нервы — свои последние клетки. За много лет работы я повидал всякого, начиная от допотопных dial-up и заканчивая современными облачными сервисами, а заодно поварился в крахах чужих надежд из-за кривых обновлений.

а присылайте любимые мемы по теме в комменты?)
33