Одна из основных ценностей, которые несут ATS в контексте работы с базой – формирование кадрового резерва. Как правило, это хорошие кандидаты, но которые по разным причинам не подошли на вакансию или не приняли оффер. Это ценный ресурс для компании. Через какое-то время они будут опять в поиске работы и к ним можно вернуться.
Через какое-то время вы им уже будете неинтересны. Это бесценный ресурс от слова "нинужно".
ATS надо было раньше копировать, сейчас их функционал и назначение значительно отличается от CRM и "База кандидатов". Ни один профессиональный сервис никогда не будет успешен, если запущен людьми, которые ни бум-бум в предметной области.
В своем комментарии мы объясняем, почему такие специалисты будут в поиске работы и почему им будут нужны более интересные предложения. Это обычная практика компаний, в которых хорошо выстроен рекрутинг.
Одна из основных ценностей, которые несут ATS в контексте работы с базой – формирование кадрового резерва. Как правило, это хорошие кандидаты, но которые по разным причинам не подошли на вакансию или не приняли оффер. Это ценный ресурс для компании. Через какое-то время они будут опять в поиске работы и к ним можно вернуться.
Через какое-то время вы им уже будете неинтересны. Это бесценный ресурс от слова "нинужно".
ATS надо было раньше копировать, сейчас их функционал и назначение значительно отличается от CRM и "База кандидатов". Ни один профессиональный сервис никогда не будет успешен, если запущен людьми, которые ни бум-бум в предметной области.
В своем комментарии мы объясняем, почему такие специалисты будут в поиске работы и почему им будут нужны более интересные предложения. Это обычная практика компаний, в которых хорошо выстроен рекрутинг.