SkillStaff

Благодарим за отзыв! Мы регулярно публикуем экспертные материалы и практические гайды - следите за обновлениями!

Спасибо тебе за вопрос, Григорий! :) Извиняюсь за путаницу с именем, забегался в делах)

Здравствуй, Игорь!

Приведу несколько примеров, которые могут пригодиться, как можно использовать нейросети в повседневных задачах:

1) Для планирования задач: нейросети могут помочь вам организовать свои задачи и планы. Например, существуют приложения, такие как Omnifocus и WeDo, которые используют нейросети для управления задачами и планирования. Это вдвойне удобно, т.к. технология построена на алгоритмах GPT-4.

2)Для выбора книг, фильмов, сериалов: нейросети могут предлагать персонализированные рекомендации по книгам, фильмам, сериалам и музыке, основываясь на ваших предпочтениях и интересах. Некоторые платформы, такие как Netflix или Spotify, используют нейросети для предоставления рекомендаций своим пользователям.

3)Спланировать путешествие: помогут, предлагая рекомендации по выбору места назначения, бронированию отелей и авиабилетов, а также составлению маршрута. Например, приложение TripIt использует нейросети для автоматического составления плана путешествия на основе ваших бронирований.

4)Улучшение фотографий, например для инстаграма: для улучшения качества фотографий, повышения резкости или изменения освещения, чтобы не погружаться самом в особенности обработки фото.

5)Перевод иностранных языков: можно использовать для автоматического перевода текстов с иностранных языков на родной язык. Translate или Yandex.Translate.

Андрей, здравствуйте! Спасибо за интерес к этой теме. Термин аутстаффинг сейчас еще не закреплен в законодательстве. Вы правы, что существует запрещенный способ привлечения сотрудников – заемный труд.

Работа по модели аутстаффинга, о которой говорим мы, «выросла» из классического аутсорса. Она про оказание услуги, нежели предоставление персонала. Однако, эта модель немного отличается по формату взаимодействия, поэтому мы считаем, что необходимо ее выделять.

Такие услуги могут оказываться сотрудниками исполнителя, если эти сотрудники имеют необходимые скиллы для заказчика. Управление сотрудниками осуществляется исполнителем и правила внутреннего распорядка заказчика на них не распространяются, в отличие от заемного труда. Заказчик руководит сотрудниками исполнителя только в части контроля и содействия при оказании услуги. Такие отношения, как и аутсорс, оформляются договором подряда или возмездного оказания услуг.