Смены по 12 часов и работники Tesla на проверке кода Twitter: что происходит в соцсети после сделки с Маском Статьи редакции
Предприниматель ставит жёсткие сроки для исполнения задач под угрозой увольнения, говорят источники, — это породило неразбериху, а сотрудники перестали общаться друг с другом.
- После покупки Twitter 27 октября Илон Маск распустил весь совет директоров компании, говорится в документах SEC. Он стал единоличным руководителем фирмы, но утверждает, что это временно. Кто войдёт в обновлённый совет директоров, пока неизвестно.
- Кроме того, основатель Twitter Джек Дорси сохранил долю в соцсети — 2,4%. По данным Insider, стоимость принадлежащих ему примерно 18 млн акций оценивается в $1 млрд.
- Как узнал CNBC, Маск разрешил работать в Twitter сотрудникам из других своих компаний: всего он привлёк 50 человек из Tesla, двух из The Boring Company и одного — из Neuralink. Также Маску помогают его друзья, сторонники и советники, в том числе глава его семейного офиса Джаред Бирчелл, сооснователь PayPal Дэвид Сакс и другие.
- Среди сотрудников Tesla, которых привлёк Маск: директор по программному обеспечению автопилота Ашок Эллусвами, начальник отдела разработки системы автопилота Милан Ковач, один из руководителей службы внутренней безопасности Джейк Нокон.
- Они должны провести проверку Twitter — от исходного кода соцсети и системы модерации до общего состояния компании, чтобы понять, как она будет развиваться. Также с их помощью Маск будет решать, что оставить в Twitter и кого уволить, говорят источники издания.
Обзор кода и смены по 12 часов
- Практика совмещения должностей не нова для сотрудников, работающих на Маска: например, Чарли Куманн одновременно вице-президент и Tesla, и SpaceX, отмечает CNBC. Но как именно будут распределяться обязанности для этих более чем 50 человек, пока неизвестно.
- Сотрудники Tesla участвуют в проверке кода, хотя их навыки и знания по работе с автопилотом не пересекаются с языками программирования и системами, нужными для работы соцсети: в Tesla работают с Python, в Twitter — со Scala. У многих нет опыта разработки, например, поисковых систем.
- Сотрудников Twitter попросили показать команде Маска всю возможную техническую документацию, чтобы доказать свою ценность в компании. По их словам, если они не произведут должного впечатления, их уволят. Другие говорят, что ничего не знают про планы увольнений.
- Одна из «невозможных» задач, которые поставил Маск — изменить платную подписку Twitter Blue. Предприниматель хочет изменить её стоимость и включить в неё возможность получить верификацию. Другая — перезапустить сервис коротких видео Vine, закрытый в 2016 году, пишет Axios со ссылкой на источники. Инженеры Twitter должны изучить весь код, который не обновляли много лет.
Bring back Vine?
- Чтобы уложиться в сроки, обозначенные Маском, людям приходится работать по 12 часов семь дней в неделю. При этом ни о каких сверхурочных речи не идёт, предварительных обсуждений задач нет. Сотрудники должны успеть к «началу ноября» — это вопрос, определяющий их карьеру в соцсети. Из-за это люди внутри компании почти перестали общаться друг с другом, а некоторые каналы в Slack внезапно «замолкли», пишет CNBC.
«Илон Маск купил Twitter — что дальше?»: три идеи предпринимателя, которые теперь как-то нужно воплотить в жизнь
Статьи редакции
Он обещал превратить соцсеть в площадку для дискуссий без ботов и цензуры, а ещё в «суперапп». Правда, ни разу не уточнил, что всё это значит — и как именно он к этому придёт.
5
показов
18K
открытий
2
репоста
Вместо того, чтобы пиздеть в слаке приходится теперь работать
ну так и на работе иногда хочется отвлечься и поговорить с коллегами
болтовня без КПД не оплачивается зарплатой, после работы - пожалуйста, ну или за свой счёт в рабочее время
Болтовня отвлекает в хорошем смысле и даёт разгрузку мозгу.
Нельзя эффективно заниматься умственным трудом больше 4-5 часов в день.
Абсолютно согласен. В течении дня нужно делать несколько перерывов для разгрузки мозга - отвлечься, пообщаться с кем нибудь, можно совмещать с рабочими обсуждениями, а еще каждый час - 5минутки для отдыха глаз.
Если говорить о самой теме поста - про переработку и дедлайны какие то то по отчетности — смотря сколько там чего надо — я на месте этих сотрудников уволился бы, если было бы слишком много всего, что мешало бы мне комфортно работать, т.е переработки без отдыха, без выходных и т.п. Нахер мне это надо так напрягаться, потому что какому то зазнавшемуся Маску чет там надо..
и куда бы устроился потом
Есть люди, которых если отвлечь, потом сложно прийти в нормальный рабочий ритм. Лично я отключаю все, что может отвлекать, особенно мессенджеры. И фокусируюсь исключительно на работе, последнее время перестал даже музыку включать. Разумеется делать перерывы важно, на небольшую зарядку и сделать чай.
Так вас никто не заставляет участвовать в этих разговорах - они добровольные и как правило в комнатах отдыха, на кухне и т.п.
И мессенджеры тоже можно не читать по не рабочим вопросам, пока у вас не будет перерыв
Суть была в том, что не нужно контролировать, как и сколько работают люди - если мой подчиненный сделает всю работу за час, а остальные 7 будет смотреть мемы, то флаг ему в руки.
Согласен. К сожалению, прочувствовал это на собственном опыте. В том то и дело, что отвлекает не только болтовня ни о чем от коллег, но и постоянные вопросы по работе и тотальный контроль. И вообще это только кажется, что очень просто игнорировать такой формат общения на работе. Коллеги в какой-то момент могут подумать, что ты просто не хочешь с ними общаться. А проблема в том, что они то поболтали, а потом легко возвращаются к работе, а я полдня потом настроиться не могу. Зато если уж настроюсь, то могу нон-стоп фигачить без устали.
включай на фоне телек, телеканал пятница
Смотря как ты работаешь) если спустя рукава, то вряд ли тебе разрешат перерыв на попиздеть
Комментарий недоступен
молчаливым и продуктивным выдаётся премия в конце месяца, а балаболам и любителям бегать на перекур каждые 15 минут - нет
Какой ты душнила
С таким подходом не стоит тогда удивляться тому, что продукт говно выходит и сроки в н раз выше
Ну конечно же, проблема в том, что оплачиваются 8-9 часов работы в сутки, а по факту из них 3-4 часа болтовни. Для этого есть обеды и "перекуры", больше - минус из зп. Но что-то, когда разговоры ни о чём оплачиваются из своего кармана, а не бухгалтерией компании становится как-то потише в офисе. Почему же?
Потому что люди начинают больше «тупо залипать» в экран. То что ни кто не говорит, не значит что все работают на 100%. Вы же тут почему то пишете, хотя по идеи рабочий день в самом разгаре.
Я пишу здесь, потому что могу себе позволить - работаю сейчас на себя и свой бизнес. Мне тоже важен результат, но вот в чём факт, чем больше народу пиздят в офисе тем больше падает продуктивность и общая концентрация на проектах. Всё превращается в хиханьки да хаханьки. Сказки, про то, что продуктивность только 3-4 часа оставьте себе, не раз уже проверял, что контроль рабочего времени выдаёт лучший КПД в большинстве случаев, чем без него. Бывают ответственные работники, с которыми мы договариваемся о результате и они к срокам его готовят без постоянных пинков, но таких исполнителей очень мало.
Я работал в подобном месте. Хватило на неделю. И люди выше правы при тотальном контроле продуктивность около нуля. А вместо работы и 5 минутных разговоров просто залипаешь в монитор вместо работы. Возможно в каких-нибудь Sales отделах подобных подход и будет работать, но точно не в IT.
Хотелось бы услышать мнения начальства помимо обычного работника, которого хватило на неделю
Сочувствую коллегам, которым работать с тобой приходится. Ты очень душный чел, мне пары твоих комментов хватило, чтобы задушиться ужасно, а им с тобой работать
"Мне можно". Классика.
Ну а чë нет то, ебашил десяток лет на дядь и заебался.
Скорее всего болтунов и уволят в первую очередь.
ну, учитывая что Slack отчасти включает в себя функцию контроля сотрудников и дает начальнику полный доступ к перепискам своих сотрудников и прочей информации, я не удивлюсь. К стати многие корпоративные месенджеры включают такую функцию, так что лучше пользоваться сторонними месенджерами, в примеру теми о которых работодатель вряд ли слышал вообще типа тимспика или дискорд)) да там их море, главное чтобы на компе отслеживающий софт не стоял, что в принципе утопия)))