Интересный он мужик. Но упоротый. Неплохо знаю людей, которые с ним работали. Впечатления ещё те... Только супруга его как-то удерживает в рамках, иначе он бы вообще в разнос пошёл.
Чуваку надо разъяснять, что не все хотят жить в овердайв-режиме. Что у людей помимо работы на него ещё есть своя жизнь, семьи, дети... Естественная реакция чела — подминать под себя других людей. И если ты не умеешь жёстко отстаивать свои границы — он моментально распланирует все твои выходные. В субботу мы будем делать то-то и то-то, в воскресенье в 10 утра ты пришлёшь мне отчёт по итогам субботних мероприятий...
При этом да, он действительно много делает и реально стремится сделать мир лучше
Это поход большинства идейных людей пост советского пространства, которые добились чего-то в жизни. Люди - это ресурс и его нужно отжимать. К сожалению, для условно русского человека - это самый эффективный принцип организации его работы. Мы исторически привыкли работать авральными заготовками, пятилетками, стахановцами и прочими понятиями, а при работе в долгую русский человек расслабляется и теряют мотивацию.
Естественно, это на панацея для всего рынка, а просто наблюдения.
Интересный он мужик. Но упоротый. Неплохо знаю людей, которые с ним работали. Впечатления ещё те... Только супруга его как-то удерживает в рамках, иначе он бы вообще в разнос пошёл.
Чуваку надо разъяснять, что не все хотят жить в овердайв-режиме. Что у людей помимо работы на него ещё есть своя жизнь, семьи, дети... Естественная реакция чела — подминать под себя других людей. И если ты не умеешь жёстко отстаивать свои границы — он моментально распланирует все твои выходные. В субботу мы будем делать то-то и то-то, в воскресенье в 10 утра ты пришлёшь мне отчёт по итогам субботних мероприятий...
При этом да, он действительно много делает и реально стремится сделать мир лучше
Это поход большинства идейных людей пост советского пространства, которые добились чего-то в жизни.
Люди - это ресурс и его нужно отжимать. К сожалению, для условно русского человека - это самый эффективный принцип организации его работы. Мы исторически привыкли работать авральными заготовками, пятилетками, стахановцами и прочими понятиями, а при работе в долгую русский человек расслабляется и теряют мотивацию.
Естественно, это на панацея для всего рынка, а просто наблюдения.
Зачем разъяснять если можно просто находить людей с похожей позицией и отсеивать с иной ?