Как получить работу в турбулентное время. Практикум от HR
За последние годы рынок труда сильно преобразился. Изменились критерии отбора сотрудников, подход к распределению кадров. Сегодня ситуация продолжает меняться: одни компании уходят из страны и сокращают персонал, другие — расширяют найм, чтобы занять освобождающиеся ниши и т.д, и т.п.
Да уж, всё больше и больше требований с каждым годом, современный мир диктует свои правила. Раньше было проще, а сейчас надо и резюме уметь писать и самопрезентацию делать и ещё что-нибудь придумают
На самом деле это вполне оправдано, никто сейчас не хочет большой текучки кадров, поэтому и требования к сотрудникам выше. Так ещё на этапе собеседования или резюме понятно подходит ли сотрудник компании и наоборот
Вообще я давно думал о профессии специальный "hr наоборот" со стороны искателя работы. Типа секретаря по поиску работы на время ее поиска, чтоб всю рутину на него свесить: создание резюме, мониторинг вакансий, ответ на звонки. (разве что тестовое самому писать, но и это в теории может сделать этот человек за доп плату))
Риэлторы же, к примеру, с двух сторон. HRы тоже могут быть в теории, хм...