Как получить работу в турбулентное время. Практикум от HR
За последние годы рынок труда сильно преобразился. Изменились критерии отбора сотрудников, подход к распределению кадров. Сегодня ситуация продолжает меняться: одни компании уходят из страны и сокращают персонал, другие — расширяют найм, чтобы занять освобождающиеся ниши и т.д, и т.п.
Советы возможно хорошие и даже где-то применимые, но до боли уже банальные, на мой взгляд.
Опять же, фокус на метриках – это модная профанация. Большинство метрик никак не проверить, как и большинство менеджерских скилов. Отсюда, по-моему, и распространение декоративных руководителей, задача которых отсвечивать на митингах и задалбливать всех статусными совещаниями и отчетами, при стремительно низком импакте в реальное положение вещей, как операционное, так и стратегическое.
И отдельный вопрос про джоб-джампера – существует какое-то устоявшее определение? То есть сменил работу дважды за два года – всё попал в немилость? Или как это считается?
Ну я думаю, дважды сменить работу за два года это ещё нормально, а вот менять ее каждые два месяца - уже звоночек.
Как по мне, ничего криминального в смене работы нет, что-то не устроило (коллектив, руководство, не оправдались ожидания). Смена места жительства опять же влияет, кто-то целенаправленно ищет работу близко к дому.
Но вопросы конечно могут возникнуть, ведь одно дело постоянно менять работу из-за личных причин и другое дело, когда тебя увольняют "по собственному" из-за твоей конфликтности и не способности что-то выполнять. И вот как отследить таких персонажей? Только прозванивать предыдущие места работы персонажа