Как получить работу в турбулентное время. Практикум от HR
За последние годы рынок труда сильно преобразился. Изменились критерии отбора сотрудников, подход к распределению кадров. Сегодня ситуация продолжает меняться: одни компании уходят из страны и сокращают персонал, другие — расширяют найм, чтобы занять освобождающиеся ниши и т.д, и т.п.
Для меня поиск работы — это настоящий стресс, требования у всех работодателей разные. В статье отметили важное правило, которое работает всегда и везде - говорить, как есть, не пытаясь преувеличить свои компетенции и уж тем более принизить перед потенциальным работодателем. Опытные hrы всё это видят и чувствуют.
Работала специалистом по подбору персонала и могу уверенно сказать, что это правда и чаще всего таких потенциальных сотрудников ждёт отказ