Как получить работу в турбулентное время. Практикум от HR
За последние годы рынок труда сильно преобразился. Изменились критерии отбора сотрудников, подход к распределению кадров. Сегодня ситуация продолжает меняться: одни компании уходят из страны и сокращают персонал, другие — расширяют найм, чтобы занять освобождающиеся ниши и т.д, и т.п.
Лучше вопрос оплаты труда оставить до очного знакомства.
Странная какая-то рекомендация, это сколько времени потратишь на собеседования, которые закончатся ничем только лишь из-за несоответствия зарплатных ожиданий соискателя и бюджета компании на вакансию?? Бред полный
Тут палка о двух концах получается, с вами нельзя не согласиться, так как проходя все этапы до очного собеседования, а их может быть ещё и несколько, вы тратите своё время. Но с другой стороны, после хорошей самопрезентации, когда рассказал потенциальному работодателю о своих компетенциях, навыках и мотивации проще получить лояльность и договориться о более достойной оплате труда. Я понимаю, что так не всегда и не везде, просто один из альтернативных вариантов)