Мужчина устроился в компанию с 1 января 2006 года. И хотя он был инвалидом II группы, ему установили 40-часовую рабочую неделю.
Лишь в 2023 году работодатель опомнился и заключил с работником дополнительное соглашение, установив 35-часовую неделю, как того требует инвалидность мужчины.