Пандемия COVID-19 быстро превратилась в парад разных вариантов вируса SARS-CoV-2, каждый из которых «изобретал» всё новые инструменты уклоняться от иммунной системы. Эти метаморфозы продолжаются и по сей день: то и дело появляются новые подтипы штамма «омикрон». Обычно они быстро сходят на нет, но точных прогнозов о том, что будет дальше, не даст н…
Требование действовало с марта 2020 года.
,, В одно окно глядели двое…” : почему для одних вирус открывал новые возможности, а других доводил до суицида? Карантин поставил человечество в очень узкие рамки, и пока одни искали способы их избежать, другие загоняли себя в них ещё сильнее.
Расследование Vanity Fair о причинах происхождения вируса SARS-CoV-2, основанное на слитых переписках Министерства здравоохранения США, Министерства обороны США и их подрядчиков.
По данным Центрального статистического бюро, в прошлом году экономика выросла на 8,1%, что намного выше прогноза Банка Израиля в 6,5% и резкого восстановления после сокращения на 2,2% в 2020 году.
Есть мнение, что стандартная процедура тестирования на ковид неэффективна для нового штамма коронавируса. Однако, новый американский стартап Detect, во главе с директором Хьюго Барра (бывший вице-президент Facebook), запустил продажу домашних тестов на COVID-19, в т.ч. вариант Omicron.
Запуск продукта случайно совпал с мощным всплеском случаев забол…
Карантин, закрытие школ и ограничение собраний снизили смертность от COVID только на 0,2% при «огромных экономических и социальных издержках», говорится в исследовании.
3 февраля 2022г. Подкрепляя предыдущие исследования, ученые публикуют «замечательные» данные, показывающие тесную связь между дефицитом витаминов в организме, распространенным в Израиле, и смертью или серьезным заболеванием среди пациентов.
2020 год стал серьезным испытанием для компаний практически всех отраслей экономики, но сильнее всех пандемия нанесла удар по компаниям, организующим мероприятия, туристическим агентствам и ресторанному бизнесу.
HR-бренд любой компании – это множество компонентов. Есть «верхушка айсберга»: айдентика, единый стиль общения (tone of voice), отзывы о компании в соцсетях, рейтинги работодателей и т.п. А есть «подводная часть», прочувствовать которую можно только изнутри компании: корпоративная культура, включая стиль менеджмента, отношения между коллегами, усло…