Это про снижение стоимости найма на 30%. Когда я впервые пришла работать в компанию, где «HR-бренд считается сильным», меня встретили… кружка, ручка, стакан. Welcome-набор — всё как по учебнику. И вот парадокс: команда была демотивирована, руководители менялись в отделе каждые три месяца, рекрутеры выгорали, а на ключевую вакансию мы искали человек…
Тихая текучка: как бизнес теряет людей и даже не замечает.
Кажется, всё в порядке: команда на месте, задачи выполняются, отчёты сданы. А потом — неожиданно и болезненно — уходит ключевой сотрудник. И ты даже не подозревал, что он был на грани.