Каждый job-портал гордо сообщает свои цифры: «66 миллионов резюме», «15 миллионов активных кандидатов», «9 миллионов соискателей». Эти числа выглядят убедительно в рекламных материалах. Но когда начинаешь работать с платформами регулярно, замечаешь: одна и та же вакансия на одной платформе даёт 3 релевантных отклика из 200, а на другой — 15 из 40.
Система подбора персонала в крупных компаниях: как HR аналитика меняет оценку источников найма через год
Разбор кейса крупной строительной компании: как анализ дожития кандидатов (survival analysis) в разрезе года меняет рейтинг источников подбора — и почему внутренние каналы часто выигрывают.
В крупных строительных и промышленных компаниях источники найма часто оценивают по стоимости закрытия. На входе это выглядит рационально, но стоит добавить один…