Сотрудник на удаленке — как контролировать работу и обеспечивать безопасность данных

Сотрудник на удаленке — как контролировать работу и обеспечивать безопасность данных

Удаленные специалисты находятся за пределами видимости руководителя, поэтому очень сложно понять, сколько времени проводит сотрудник на рабочем месте. В условиях бесконтрольности снижается продуктивность и падает уровень ответственности, что негативно влияет на бизнес. Разберемся, как выстроить отношения с сотрудником на удаленке и обеспечить безоп…

Новый шаг к удобству: Электронный документооборот для самозанятых

ФНС запускает пилотный проект для самозанятых, позволяющий оформлять документы в электронном виде с помощью мобильного приложения. Это упрощает взаимодействие между самозанятыми и юридическими лицами.

Новый шаг к удобству: Электронный документооборот для самозанятых

Как управлять айтишниками на 50 городов. Удаленка, Cтыковка, море

В Орбите более 500 талантливых спецов, мы ищем их по всей России. Команда работает распределенно из 50 городов. В этой статье расскажем, как создать вау-дистанционку и выстроить удобный рабочий процесс для всех сотрудников.

Как управлять айтишниками на 50 городов. Удаленка, Cтыковка, море
1818

КАК УПРАВЛЯТЬ СОТРУДНИКАМИ НА УДАЛЁНКЕ

У территориальной распределённости, несомненно, есть серьезные преимущества. Для руководства компании создание офисов в других городах — это экономический плюс, но как сделать так, чтобы команды не разваливались, оставались активными и эффективными?

Делюсь с моими читателями примером очень грамотного решения, именно про такие действия я писал не раз и рекомендовал так поступать:

На фото Александр (программист), давно работавший дистанционно в Краснодаре, переехал в небольшой городок, где смог на вырученные от продажи одной квартиры купить три объекта недвижимости (магазин на фото, одно и трехкомнатную квартиры), еще хватило и на машину (которая ездит без всяких ремонтов и повозит еще пару лет).

11

Офисные помощники: Приложения, использование которых делает ваш труд эффективным

Пандемия стала мощным стимулом для внедрения в работу компаний новых технологий. Весенний переход большинства офисных сотрудников на удаленку многих заставил искать альтернативные способы коммуникации, реализации поставленных задач, сохранения мотивации. SOK не был исключением. Мы тоже тестировали различные коммуникационные платформы, искали прилож…

88