С помощью моего сервиса люди отправили откликов на 15000 вакансий и кто-то даже нашел работу :)
Привет всем, я Никита backend(python)-разработчик, и я сегодня вам расскажу про сервис, который позволяет отправлять массово отклики на вакансии по заданным параметрам.
Пару недель назад я начал розыгрыш на премиальную версию моего бота, в честь того, что мы совместными усилиями отправили чуть больше 5к откликов на вакансии. И сегодня определился победитель, который сообщил мне, что с помощью моего бота он нашел себе работу, приятно конечно, но хотелось бы, чтобы люди делились больше своим опытом.
Боюсь невозможно понять какое количество юзеров смогло найти работу с помощью моего сервиса, поэтому был приятно удивлен этому откровению.
Зато люди охотно оставляют фидбэк, возможно, для того, чтобы лично им было удобнее пользоваться моим телеграмм-ботом. Стараюсь прислушиваться к пользователям, и реализовывать некоторые фичи, из основных были добавлены:
- Улучшенная авторизация, теперь не нужно делать лишних действий, только авторизоваться на HH и дать доступ
- Добавлены напоминания, заботливо напоминают о доступных откликах
- Добавлен счетчик остатков откликов
- Добавлена возможность смены аккаунта HH
Еще думаю точно добавить небольшое FAQ, периодически люди спрашивали одни и те же вопросы. Почему-то делают это поздно вечером и иногда это вызывает нервный тик :)
Также в планах присутствуют фундаментальные улучшения, которые упростят опыт использования моего бота.
Небольшой оффтоп, могу ли я считаться кадровым агентством, ведь благодаря мне люди откликаются на ваши вакансии и выловите мэтч, короче #яндекс , #ozon , #wildberries #сбербанк #вкусвилл #vk #yota #билайн #мегамаркет #мегафон #avito #x5retailgroup #mailrugroup #selectel and etc...
Ну то есть, я не против, если отклики будут лететь, в первую очередь, на ваши вакансии, но это можно будет обсудить :)
массовые отклики - это ужасно. Люди не читают вакансии, не читают требования, а hr потом всё это месиво должен разгребать
Тем временем автоотказы просто существуют :)
Согласен, противоречивые мотивы в этом есть, но выиграет гонку тот, где везде поспеет. За исключением senior у них совершенно иного уровня отбор. А ознакомиться с вакансией можно после приглашения, а что касается hr-специалиста, так это его работать искать лучшего кандидата. То что появляется много откликов должно быть только плюсом, ибо только так можно заполучить лучшего из лучших кандидата.