1000 и 1 увольнение: Гайд для работника
Привет! На связи Даниил Фельдман, кофаундер и CEО юридического сервиса Destra. Мы один из немногих российских legal tech проектов, созданных для «обычных» людей — не юристов. Мы автоматизированно решаем типовые юридические задачи вроде потребительских споров, оспаривания штрафов за нарушение ПДД и масочного режима, жилищных споров, ЖКХ и другие. Но…
Спасибо за гайд и статью! Если будете еще писать на эту тему, было бы интересно, если рассмотрели оптимальные действия работника при попытке уволить его в связи с ликвидацией должности (допустим, он был единственным старшим менеджером по рисованию стенгазет, а теперь эту должность решили убрать) и при сокращении численности организации
По такому основанию можно уволить, но работодателю часто нарушают законодательный порядок (предложение другой должности и т.д.). Постараемся сделать добавить это в гайд)
2 мес на уведомление и до 3-х з/п как выходное пособие. Но если есть за что уцепиться в трудовом договоре, то можно сделать так, что Вы сами уволитесь.