Как помочь с выгоранием у своих сотрудников? Мы решили доверять человеку, а не трекать его время
Всем привет! Меня зовут Алдар, я продакт, который понял, что хочет разивать(ся) в HRTech. В этом контексте познакомились с Андреем и Олегом. Решили попробовать делать проект в HRTech: помогать руководителям и эйчарам заботиться о сотрудниках, а сотрудникам меньше выгорать. Андрей — CPO одного из направлений Тинькофф без опыта предпринимательств…
Уже давала фидбек Андрею — это тот фаундер, который CPO Тинькофф. Текущая методика — это субъективно выбранные вопросы, у которых нет доказательной научной базы для мониторинга и предотвращения выгорания сотрудников)
С 100% уверенностью (имея образование ВШЭ по когнитивной и организационной психологии + опыт продакта в стартапе и крупной компании), что вам нужен эксперт, который зароется в эту тему с точки зрения науки и HR - практик.
А пока это прикольный трекер для сотрудников, который не несет ценности для бизнеса (и скорее всего для самих сотрудников тоже).
Спасиб, Сабин, за фидбек! Будем думать, как и куда пивотиться;)