Мы верим, что чем больше человек будет чувствовать сопричастность к людям на работе, тем меньше причин у него будет, чтобы уйти от вас. Если это квалифицированный специалист, то удержание такого человека выйдет дешевле, чем поиск, найм и онбординг нового.
Идея хороша, но это лишь визуализация "ощущений", некий трекер, притом исключительно субъективный. Само по себе это выгорания не предотвратит.
Ключ к отсутствию выгораний - системность выполняемой работы: четкие KPI и понятно-прозрачно выстроенные процессы, особенно взаимодействие между сотрудниками.
Рядовые работники заводов и производств, а также те, чья работа в высокой степени "формализована" (состоит большей частью из рутинных действий) практически не выгорают, так как такая работа не создает высокой эмоциональной и когнитивной нагрузки. Поэтому человек подсознательно старается свести работу к машинальным действиям (а впоследствии и автоматизировать). Когда в работе задействованы все виды памяти, включая мышечную - тогда такая работа дается гораздо легче, чем "сделай то, не знаю что, придумай сам".
Замечательный проект, вы как пожарные борющиеся с выгоранием🥺
Скорее пожарные, которые приехали и проводят опросы очевидцев и пострадавших - что, где и как сильно горит :)
Уже давала фидбек Андрею — это тот фаундер, который CPO Тинькофф. Текущая методика — это субъективно выбранные вопросы, у которых нет доказательной научной базы для мониторинга и предотвращения выгорания сотрудников)
С 100% уверенностью (имея образование ВШЭ по когнитивной и организационной психологии + опыт продакта в стартапе и крупной компании), что вам нужен эксперт, который зароется в эту тему с точки зрения науки и HR - практик.
А пока это прикольный трекер для сотрудников, который не несет ценности для бизнеса (и скорее всего для самих сотрудников тоже).
Спасиб, Сабин, за фидбек! Будем думать, как и куда пивотиться;)
Думаю, что здесь новый трекер не решит проблемы. Проблема кроется в культуре менеджмента. Наверняка менеджмент решил эту проблему и есть методики мотивации сотрудников. Классно когда технологии опираются на экспертизу.
У вас в команде есть эксперт по этой теме???
Привет, Олег! Нет, только мы втроём:)