Как нанимать быстрее и дешевле разработчиков, если ты аутсорс компания?
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
Проверка на хард скилы конечно классно, но реально что на счет софт скилов? Какой смысл брать толкового кандидата, если его ненавидит весь офис?
если убрать хард-скиллы и оставить только софт-скиллы, то получился бы отличный сервис знакомств)
Это неоднозначно. В каких то компаниях никогда не отдадут на аутсорс принятие решения по софтам, где то по хардам. Не все доверяют внешней экспертизе. Но мы обязательно сделаем возможность проверить софты с интервьюэром.
Будем тестить эту штуку. Кажется, это реально полезно внедрить и снять лишнюю джобу с работодателя))
ну, это, кстати, могла бы быть фича, если бы личные странички в социальных сетях были примерно в одном тоне у кандидата и заказчика