Как нанимать быстрее и дешевле разработчиков, если ты аутсорс компания?
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
Пробовал руками.
Сервис пригнал почти идеального кандидата, но, к сожалению, кандидат отказался от оффера. В целом все выглядит очень бодро и быстро.
Не хватает бесплатного доступа для первых офферов, тяжело провести сервис через начальство и выделить деньги, надо показать живую полезность тому, кто выделяет бабки, для нового продукта это тяжело.
кандидаты быстро тухнут - в целом проблема рынка. Получают другие оферы, в связи с обстановкой в стране ведут себя зигзагообразно. в целом все нанимающие жалуются на недостаток хотя бы удовлетворительных кандидатов.