Как рекрутинговому агентству увеличить количество клиентов в 2 раза и повысить средний чек?
Обращаемся к менеджерам и управленцам кадровых агентств. С нами вы увеличите свой средний чек, закроете больше вакансий и выделитесь на фоне конкурентов. А как именно, расскажем в статье;) Ещё в конце представители кадровых расскажут, как они продают и что у них работает для привлечения клиентов!
Привет!
Что еще может нейросетка «вытащить» из резюме?
Например, может оценить брать кандидата «на вырост» или нет? Здесь речь не только про экономию на менее опытном кандидате, но и про его потенциал освоить смежную, специфичную тему (проект).
Корпоратам этот кейс интересен сейчас.
Плюс если у вас, как вы пишите, первичная коммуникация с кандидатом автоматизирована, можно перед собесом подтверждать его интерес к такому росту (вертикальному/горизонтальному).
ХХ и КА вроде не закрывают такой запрос. HR, решая такую задачу вручную, сделает процесс найма золотым (в смысле стоимости).